不少大学生村官上任伊始，接到的第一个任务往往是搞调研、摸家底。调研对于大学生村官来说，是一项不可或缺的基本功。

　　选派高校毕业生到村任职，目的之一就是建立一支熟悉基层、对基层群众有深厚感情的干部队伍。大学生村官上岗后，如何尽快融入村里？调研是一把有效的钥匙。通过调研，可以走进百姓家庭、田间地头，与村民面对面交流，零距离倾听他们的呼声，体察他们的希冀，感受他们的疾苦，并在力所能及的范围内，帮他们办实事解难题，赢得群众的信任。如果没有主动的姿态、真诚的交流，村民对村官就消除不了陌生感、隔阂感，又怎能和盘托出内心所思所想所欲？村官只要以心交心，调研收获的就不仅仅是村情民意，还有真挚的情感。

　　在大学生村官肩上，搁着一副沉甸甸的重担，那就是带领村民共同建设社会主义新农村。但很多大学生村官从家门到校门，对农村知之甚少，实践经验一片空白，怎样才能因地制宜，找到村庄未来的发展之道？办法仍然是调研。村里有什么资源，有什么优势，适合开拓什么产业，村民擅长做什么，村里的能人大户们有什么宝贵的点子……这一系列问号，坐在办公室里，任你苦思冥想，也没有现成答案。只有多跑多问，才能结合实际、理清思路。如果宅着不动，生搬硬套其他地方的做法，极有可能不接地气，水土不服，只是看上去很美，做起来却行不通。

　　调研虽然重要，但不是人人都重视。有些村官往往不调查、不研究，而是图省事、走捷径，在网上剪剪贴贴，东拼西凑一篇所谓的调研报告交差。对于此类投机取巧的行为，主管部门出拳整治，有的要求返工，有的亮出黄牌警告。这些举措与其说是处罚，不如说是一次严厉的提醒：调研必须身入心入，下足“笨”功夫。

　　无数优秀村官的成长经历表明，调研没有任何捷径可走，网上得来终觉浅，绝知此事要躬行。只有花费大把时间和精力调研，才会有所斩获，有所回报。