近年来，随着基层加大力度整顿软弱涣散党组织，一些年龄偏大、文化偏低的村党组织负责人逐步被调整下来，一批有知识有活力的大学生村官走上了村书记岗位，为基层党组织注入了新鲜血液，也为青年锻炼成长提供了平台。

　　然而，角色的转变也让一些年轻的大学生村官出现了“不适应症”。笔者在与他们交流时了解到，他们中有的人能力不足，在经济发展、乡村治理、基层党建、矛盾调解等方面缺思路少办法；有的韧劲不足，遇到困难畏首畏尾，缺乏解决问题的魄力和恒心；有的工作方法欠缺，不善于团结班子一班人，共谋事业发展大计，共担创业富民之责。

　　应当说，大学生村官担任村主干，优势比较明显，他们有理想，有抱负，脑子活，点子多，接受新事物能力强，只是因为缺少岗位历练，才会造成临时性的不适应。这就需要各级组织部门， 既要压担子，也要铺路子，“扶上马”不忘“送一程”。假以时日，他们就一定能够挑起脱贫攻坚和乡村振兴的重担。正所谓，经历的事情越多，积累的经验也越多；克服的困难越多，得到的锻炼也越多；解决的矛盾越多，增长的才干也越多。

　　今年以来，我们涟水县委组织部通过加强鼓励引导，创新培养手段等措施，对11名大学生村官党组织书记实施了“三强”计划，产生了“干得好、留得住”的明显效果。一是建立机制强本领，根据个人特点，将他们分为潜力型、成熟型、活力型三类，分别定制“成长套餐”进行分类培养，通过开设创业富民、乡村建设等培训班，组织“顾问团”上门指导等方式，不断提升专业素养；二是完善考核强督导，采取“月晒季评年考”的方式，加强日常监督管理，将乡镇考评与群众评议结合起来，督促乡镇党委尽职尽责帮助年轻同志成长；三是选拔任用强信念，制定一系列激励措施，包括提高报酬待遇、选拔到乡镇领导岗位、专门设立事业编制录用等，解决了他们扎根基层的后顾之忧，让他们一心一意扑在工作上。（作者为江苏省涟水县委组织部 尹候铨）