贵州省仁怀市把选调生培养作为建设高素质干部队伍的源头工程，不断健全完善“育管用”链条机制，靶向发力，精准培育，组织县级干部、科级干部与24名到村任职选调生“结对子”，促进选调生在基层一线成长成才。

　　仁怀市采取思想上帮、工作上带、业务上教，助力选调生快速成长、发挥作用，扣好“第一粒扣子”。以“城市党建联盟”为依托，选派选调生到浙江省嘉兴市秀洲区委组织部、乡镇(街道)进行随岗锻炼，学习外地党建、农业等先进经验、特色做法，切实提升选调生履职能力。同时，严格落实岗位变动必谈、思想异常必谈、工作失误必谈、遭遇挫折必谈“四必谈”机制，组织开展谈心谈话108余次，切实帮助选调生克服“镀金”思想、打消“临时”观念、纠正“怕苦”心态。此外，把政治好、作风正、潜力大、实绩佳的选调生优先纳入科级干部后备库，将优秀的选调生选拔到领导岗位。