近年来，峡江县积极打好以村“两委”干部、乡土人才和职业农民为主体的“人才牌”，为实现乡村振兴战略提供有力支撑。

　　选优配强村“两委”干部。该县坚持把政治标准放在首位，引导党员群众按照“政治上靠得住、发展上有本事、农民群众信得过”标准，从专业合作组织负责人、外出务工返乡农民、复员退伍军人、农村致富能手、大学生村官等中推荐村“两委”候选人，选优配强村党组织书记队伍和班子队伍。

　　培优扶强乡土人才。该县通过“选、育、推”等措施，加大对乡土人才的培养，建立了县、乡、村三级乡土人才资源信息库，采用专家授课、现场示范等教学手段，定期组织乡土人才集体“充电”。同时，积极开展农村实用人才“结对帮带”活动，组织一批致富能力强、有一定文化基础、热心帮助群众的乡土人才，与种植大户、养殖大户进行对接。

　　培育新型职业农民。该县加快建立教育培训、规范管理和政策扶持“三位一体”的新型职业农民培育体系，根据农民的实际需求，整合农业、就业、科技等部门培训资源，围绕优质稻、瓜果、无公害蔬菜、水产养殖等农业优势主导产业，实行农民点菜、专家下厨的“点单式”培训，重点对种养大户、家庭农场主、农业企业带头人、专业合作社社员等开展专业性、实用性技术培训，着力打造一支爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民队伍。