为切实加强大学生村官培养管理，泰兴市不断完善政策措施，创新方法途径，深入推进“三大工程”，有效促进大学生村官干事创业、成长成才、有序流动。 

　　实施“青苗培育”工程。针对大学生村官政策调整，以三年为一个培养周期，压茬推进大学生村官培养。建立“3＋1”动态联系制度，引导其尽快适应基层环境。注重分类培养，根据大学生村官个人所长，“因人制宜”，制定差异化培养方案，整合资源，为其搭建多种锻炼平台。突出选拔使用，择优选取政治素质好、组织协调能力强的大学生村官纳入后备干部管理，培养为村级组织主要负责人，进而培养成乡镇党政领导干部。 

　　推进“为民电商”工程。在今年重点扶植培养的基础上，深入开展大学生村官“为民电商”工作，形成项目申报、评审、扶持、考核的全程帮扶制度。开展优秀大学生村官电商创业代表交流会，组织实地参观大学生村官电商创业示范项目，为创业大学生村官搭建开阔眼界、提高本领的平台。联合相关职能部门，整合现有基层电商资源平台，把握“互联网+”的发展脉搏，激励创业大学生村官争当电商创业的领军者和农民致富的引路人。 

　　开展“绿色通道”工程。通过多种途径，持续拓宽大学生村官出路。要求全市16个乡镇（街道）至少都要申报1个定向招录大学生村官的公务员职位，在事业单位招聘中适当向大学生村官倾斜。加强与金融、保险等国有企业和地方重点骨干企业联系，鼓励拿出更多职位定向招聘大学生村官。结合村“两委”换届，探索建立“留村任职”机制，采取双向选择的方式，鼓励大学生村官留村任职。加强自主择业扶持力度，通过政策指导，鼓励有市场头脑、有创业能力的大学生村官，勇于投入市场经济大潮，找准符合自身特点的发展之路。