宁夏中卫市始终把年轻干部培养作为事关全市高质量发展的战略性任务，坚持目标导向，不断健全完善源头培养、跟踪培养、素质培养的能力提升机制，加强“培土”“蹲苗”，确保年轻干部有足够能力来接班。

　　加强思想淬炼。实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，坚持办好中青年干部培训班，每年安排100名左右优秀年轻干部到市、县（区）党校接受1个月以上系统理论教育和党性教育，不断丰富年轻干部马克思主义理论水平。组织开展了“学理论强素质、学党规强堡垒”活动，督促各级党组织建立持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的制度，借助理论学习中心组学习、专题研讨等，抓好年轻干部日常集中教育，引导年轻干部立足本职工作深入学习“必读篇”、跟进学习“最新篇”、认真学习“宁夏篇”，着力巩固提升用新思想分析解决问题的意识和能力。建立巡听旁听、督学考学、考核通报制度，定期对各级党委（党组）中心组学习进行巡听督导，确保年轻干部能够坐得住、学得深、落得实。

　　加强政治历练。扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织年轻干部经常进行思想政治体检，推动增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。针对机关单位年轻干部最为集中的实际，深入实施“三强九严”工程，突出抓好“三会一课”“主题党日”“党员政治生日”等制度，使之成为年轻干部历练政治能力的“大熔炉”。深入挖掘运用海原县“关桥堡会议”和“红军井”遗址等红色资源，先后开展“传承红色基因、走好新时代长征路”等主题党日活动，教育引导年轻干部传承红色基因，坚定理想信念。突出“火线”考验，疫情防控期间，先后选派67名年轻干部培养对象担任交通检查站点、医学观察隔离点负责人，促使年轻干部在重大“战役”中增强应急处突能力。建立“廉政警示教育周”制度，对新任职年轻干部进行廉政谈话和任前廉政考试，学习典型案例，组织参加庭审，做实同级同类干部警示教育，力促年轻干部始终做政治上的明白人、老实人。

　　加强实践锻炼。把火热的实践作为提高年轻干部本领的有力课堂，先后选派30余名优秀干部到经济发达省区、中央和自治区党政机关挂职锻炼，选派240余名年轻干部参与脱贫攻坚普查、市委巡察、信访维稳等工作，使年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。坚持人在事上练，对各方面条件比较成熟的优秀年轻干部，及早放到更高的平台上进行历练，促使逐步成长为事业的生力军。今年以来，市委着眼未来5至10年需要，先后提拔重用“80后”处级干部25名，为一大批优秀年轻干部提供了舞台。积极推进年轻干部轮岗锻炼，先后在企事业单位和行政机关之间、市县（区）上下、县（区）之间交流使用年轻干部19名，让年轻干部熟悉各领域工作，增强系统性、整体性、协同性，着力提升改革攻坚的本领。扎实推动年轻干部下基层，先后挑选5名有培养前途的机关年轻干部到乡镇担任党政正职，选派12名市直机关缺乏基层工作经历的年轻干部到脱贫攻坚一线“蹲苗”，让他们走进群众、扑下身子、扎根基层，增强做好群众工作的能力。严格落实新录用公务员和选调生在基层服务不得少于5年制度，保证他们有足够的时间在基层接受磨砺。

　　加强专业训练。组织实施干部专业能力提升工程，分类对干部进行靶向培训，去年以来围绕推动高质量发展、改善生态环境和推进乡村振兴等举办专业培训班45期，累计调训年轻干部500余人次，不断丰富年轻干部的专业知识。建立新任职处级年轻干部帮教制度，组织各级党组（党委）书记与25名年轻干部结成对子，从提高抓落实能力、科学决策能力等角度进行一对一帮教，促进年轻干部健康、快速成长。市委组织部将落实帮教制度情况作为对党委（党组）书记考核的重要内容，确保取得实效。市直各部门（单位）党组织普遍建立“业务学习研讨日”制度，每周固定2小时开展业务分析盘点，研讨交流热点难点问题，引导年轻干部做到干一行爱一行、钻一行精一行。大兴调查研究之风，组织县处级以上领导干部特别是年轻干部，围绕贯彻落实中央、自治区党委决策部署和当前正在做的事情，每年确定1至2个若干重点课题进行调研，调研报告由党组织书记审核点评，切实提升调查研究能力。去年以来，结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，县处级年轻干部共形成调研报告30余篇，为推动中卫高质量发展提出了许多建设性的意见，干部群众评价良好。