近日，贵州17800余个村（社区）“两委”换届工作圆满完成，选出忠诚干净担当好头雁、堪当重任好班子，形成创业奋进好气象、风清气正好生态、干群齐心好局面，为乡村振兴开新局注入强劲动力。

　　坚持党的领导，牢牢把握换届工作主导权。省委主要领导多次深入基层调研指导，对在换届工作中加强党的领导，进一步打牢党的执政根基提出明确要求。省委成立换届工作领导小组，19家成员单位各司其职、齐抓共管，对换届方案、职数设置、人选资格、选举流程、纪律要求等严格把关。市县乡党委书记亲自抓，2100多名县级领导包乡走村，一级抓一级、层层抓落实。建立“省市巡回、县乡驻点”督导体系和“月调度、月通报”机制，省换届办多次开展实地督导，“点对点”向市（州）党委书记、组织部长通报存在问题，层层传导压力，确保换届工作有力有序推进。

　　坚持打好基础，做足做实换届前期工作基本功。换届工作启动前，由省市县三级组织部部务会成员带队，组建667个调研组，围绕“8个摸清”“7个心中有数”，逐村开展人选大摸排、选情大研判、组织大整顿。全面开展村（社区）“两委”成员离任审计和任期考核，为换届选举打好基础。制发换届指导手册，全覆盖开展培训，推动所有“操盘手”成为“政策通”。将市（州）第一个换届选举的村（社区）作为观摩点，省级组建督导组对其全程指导，组织县乡村有关负责同志现场观摩，让基层在实际操作中有例可鉴。此次换届过程组织严密、平稳有序，村（社区）党组织一次选举成功率100%。

　　坚持标准质量，选出好班子配强领头雁。全省坚持把选优配强村（社区）“两委”班子特别是党组织书记作为重中之重，用好“政治过硬、能力突出、群众满意”三把尺子，确保选出能堪当重任的新班子。拓宽选人用人渠道，推广“双培养”“招募令”等做法，选举前储备村级后备力量6.3万名。强化组织把关，明确村（社区）“两委”候选人“10条资格条件”“10项负面清单”，落实人选资格乡镇初审、县级联审机制，党组织书记、村（居）民委员会主任人选由县委书记、组织部长“双签字”，坚决把不符合条件的人员挡在门外。优化班子结构，增强班子整体功能。换届后，村、社区“两委”成员平均年龄分别比换届前下降8.5岁、11.3岁，大专及以上学历占比分别比换届前提高19.3、27.5个百分点，老中青梯次更趋合理；大量人才返乡回流，带头人队伍素质、班子结构、基层政治生态进一步优化。

　　坚持正风肃纪，着力营造清明清正好风气。明确“十不准”“十严禁”的换届纪律要求，畅通举报渠道，建立联查联办和快速查核机制，对违反换届纪律案件进行通报，以零容忍的态度严纲纪、正风气。利用电视、广播等媒体宣传换届政策纪律，引导党员群众依法依规、积极主动参与换届选举。针对可能出现的干扰换届、拉票贿选等风险，分类制定应急处置预案，把风险隐患消灭在萌芽状态。