云南芒市选调生培养“一人一策”
2022-09-23 09:24:00  来源:乡村干部报  作者:晏惊周  
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  “到村以来,我为群众提供免费法律援助,共处理车祸赔偿、日常纠纷调解、代写法律文书等群众身边法律问题数十起。”翻开云南省德宏州芒市轩岗乡顺和村选调生尹春的成长档案,基本信息、培训记录、群众满意度等一目了然。在芒市,每个到村任职选调生都有这样一本“成长档案”。

  当地把到村任职选调生培养管理作为储备优秀年轻干部的重点工程,创新实施“一人一档”精细管护模式,全流程跟踪、掌握选调生驻村纪实、履职情况等现实表现。对到村任职选调生实施“一人一策”培养管理,实行选调生三级联帮、三善培育、三强严管“三个三”培养管理机制。

  选调生到村后遇到困难该找谁?三级联帮制来解决这个问题。市委组织部牵头组建选调生管培工作小组,定期深入各乡镇,与到村任职选调生开展谈心谈话活动,及时掌握选调生的成长动态,指派专人作为选调生日常服务联络员,做实做细后勤服务保障,为选调生及时排忧解难。乡镇党委指派一名班子成员,全程带领选调生开展一周入村适应工作,并做好选调生在村的生活安置、交通出行等后勤服务保障。村级则由驻村第一书记、村党组织书记与选调生实行结对帮带,引导选调生将专业知识和基层实际相结合,努力挖掘村庄特色,夯实治理基础,探索发展新路子。

  选调生到村后该学些什么?为培育善学、善思、善战的“好苗子”,芒市成立选调生学习小组,开设“选调声”专栏,采取“线上交流、线下研讨、积分管理”等方式,搭建多渠道的选调生学习平台。鼓励选调生写好国情调研报告,评选优秀报告,将报告质量作为选调生年度考核的重要参考。

  选调生到村干得好不好,如何来评判?芒市将“严管厚爱”贯穿选调生培养管理始终,构建“强制度、强考核、强保障”三强体系。为选调生开列“责任清单”,引导选调生主动参与化解矛盾纠纷、推进乡村振兴等重难点工作,确保到村工作“有形”“走心”;扎实开展随机调研、专项检查,运用“云岭先锋”等智慧党建平台,压实选调生在村签到、工作纪实、请销假等工作要求。建立村“两委”初评、乡镇党委审评、市委组织部定评的“三级联考”制度,突出工作实绩和群众满意度分数比重;建立优秀选调生信息库,动态管理,优进劣退;激发到村任职选调生干事创业的活力,引导选调生“将论文写在沃野上”。

责编:尹丹丹