2022年以来，内蒙古陈巴尔虎旗着眼于深入推进基层党建“三强三优”工程，聚焦“揭榜领题、破解难题”任务部署，把提升嘎查“两委”干部能力素质作为抓党建促乡村振兴的重要抓手，注重在教育培养、正向激励、待遇保障、考核问效上持续发力，有效激励嘎查干部担当作为。

　　分步推进，拓展素质提升路径。实施嘎查党组织带头人能力素质提升计划，制定落实关于进一步加强和改进牧民党员教育培训工作的《具体措施》。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，将党的二十大精神、抓党建促乡村振兴、促民族团结、促基层治理等列为重点培训内容，依托旗委党校+党性教育基地+各级党群服务中心（站）的“1+3+N”的党员教育培训体系，累计培训嘎查“两委”干部230余人次。加大对乡村振兴、促进产业发展、集体经济等重点内容的培训力度，坚持旗级普遍轮训与苏木镇兜底培训相结合，创新实施“冬训”“夏培”计划，全年培训农牧民960人次。

　　提质共赢，形成比学赶超氛围。实施嘎查“两委”及后备干部学历提升工程，印发《陈巴尔虎旗牧区基层干部能力素质提升行动方案》，将嘎查“两委”干部能力素质和学历水平“双提升”作为基层组织振兴和人才振兴的重要抓手。2022年，共计组织15名嘎查“两委”及后备干部参加“学历教育提升计划”，全旗大专以上嘎查“两委”占比较上届提高10%，实现了一嘎查一名大学生。开展嘎查党组织书记乡村振兴“比武争星”活动，举办旗级擂台比武2期，苏木镇级擂台比武6期，分类设置共性星、职责星、自选星，嘎查党组织书记通过晒成绩、亮做法、展实招，形成了在实战观摩中共促共学、在同台比武中比学赶超的良好氛围。

　　落实待遇，激发干事创业动力。强化基层党组织运转经费保障，不断提高基层基础保障水平。坚持经费保障与政治激励相结合，现任嘎查“两委”干部报酬待遇足额落实，离任嘎查干部待遇水平逐步提高。年初以来累计拨付“4+2”保障经费792万元。按照“五强”创建标准，实施“四位一体”评价机制，40%的党支部达到“五强”标准，3个嘎查党组织被评为旗级“先进基层党组织”，5名嘎查书记被评为旗级“最强党支部”书记和旗级“优秀共产党员”“优秀党务工作者”，7名书记被推选为旗级“两代表一委员”，切实增强了嘎查“两委”干部政治荣誉感、组织归属感、个人获得感，进一步营造出干部竞相担当、干事创业的良好氛围。

　　严管厚爱，发挥激励约束作用。对全旗嘎查“两委”干部担当作为情况开展“线上+线下”问卷调查，逐人逐项掌握“两委”干部履职情况，汇总梳理后向各苏木镇发出进一步提升嘎查“两委”干部担当作为《提醒函》7份，实现对嘎查“两委”干部监督管理“精准滴灌”。坚持在疫情防控、乡村振兴等重点工作中考察识别印证干部表现，有效避免“一张测评票考全年”的现象。常态化开展嘎查“两委”干部资格联审工作，年内调整不胜任嘎查“两委”干部2名，实现嘎查“两委”干部能上能下。