在到村任职选调生2022年度优秀国情调研报告评选活动中，全国共有10篇国情调研报告获得一等奖，上海市选调生的作品脱颖而出拿下两席。这让人不禁发问，上海市在选调生到村任职培养方面，有什么“秘诀”？

　　新华社记者 江汉摄

　　据介绍，抓实国情调研，是上海市扎实做好选调生到村居任职培养工作的关键。上海市委组织部将国情调研作为选调生了解社情民意、培养基层情怀、密切联系群众的重要载体，整体设计“走访问需-分析调研-成果展示”的机制闭环，不仅对选调生走访调研的数量、时间和任务提出了明确要求，还将国情调研作为选调生年度考核、任职期满专项考核的重要内容，切实推动选调生用高质量的国情调研展现高质量的任职成果。

　　“我们专门制定出台《关于进一步加强选调生到村居任职期间培养管理工作的通知》，坚持严管与厚爱并存，设置了全流程培养管理体系，要求每一位选调生完成‘七个一’的任务，作为选调生基层锻炼的重要牵引。”据上海市委组织部组织二处有关负责同志介绍，“七个一”是指选调生到村居任职期间，要走访一遍村居住户、形成一本工作周记、整理一份村居要素、开展一次综合分析、形成一份专题调研报告、提出一个发展建议以及主办一个实事项目，这是每一位上海市选调生到居村任职必须交出的“成绩单”。同时，这个全链条的制度设计，还授予各区一定的自主权，“这些工作要求，仅是‘抛砖引玉’，选调生到村培养的管理工作还需要根据地区实际情况不断丰富，我们将更多创新的可能性交给了各区委组织部。”

　　“给村里老人发慰问金的时候，假如每人给一百块钱，你知道怎么样发效果最好吗？相较于一张一百元，村民们更喜欢十张十块钱，这样显得更多，对老人家也更实用，这并不是说以后我都要去换零钱，而是告诉我需要用村民喜闻乐见的方式开展工作，虽然我到现在还没有学到精髓……” 这是赵相如“锻炼手册”里的记述。2021年，他如愿成为一名选调生，在单位培训半年后，被派往上海市崇明区新河镇兴教村担任书记助理，开启为期两年的到村任职工作。据崇明区委组织部南献隆介绍，近年来，在市委组织部的整体安排下，先后有95名选调生到崇明区16个镇79个村驻村锻炼，在“七个一”任务之外，每一名选调生在村期间都要留下一本锻炼手册。

　　这本手册准确记录整理每一名选调生的教育培训、带教指导、走访联系等情况，形成“一人一档”，作为选调生考核评价的重要依据，该手册在到村任职期满后归入选调生个人成长档案，交选调单位保管，“一方面为选调生们上紧了发条，另一方面也形成了选调生之间奋勇争先的氛围。”到村任职一年多，除了走访入户，了解村情外，赵相如一直在思考，自己能为兴教村做些什么，法学专业毕业的他，将目光放在了基层治理上。 今年以来，赵相如正尝试通过凝聚村委班子、镇司法所、律所律师、两代表一委员等四方面主体的力量，建立一个党建引领人民调解特色品牌。赵相如将其命名为“有事来聊、调解能兴”工作室，“现在这个工作室还在磨合阶段，相信自己一定能交出一份有竞争力的成绩单。”

　　而在与崇明区隔江相望的宝山区，则将选调生们“七个一”的任务扩充到了“七加二”，在此前的基础上，宝山区选调生还须记好一本在村工作纪实手册、参与“一分菜园”项目。选调生朱昀在罗店镇毛家弄村任职已经一年多，如今的他已成了一名“新农人”，育苗、播种、施肥、收割，虽然谈不上精通，但也算是入了门，谁家要帮忙，他总能搭把手。