云南省红河州泸西县以靶向培育、严管厚爱、正向激励为抓手，扎实做好选调生教育培养、日常管理、跟踪储备等工作。

　　泸西县将选调生培训纳入全县干部教育年度计划，以县委党校为主阵地，结合选调生对基层工作的经验盲区、能力弱项，举办能力素质提升培训班，采用红色阵地沉浸式教学、项目一线体验式实训等方式，组织选调生前往安宁、建水、西畴等地开展现场学习调研。

　　灵活运用座谈会、集中研讨等方式，积极搭建选调生交流展示与学习分享平台，引导选调生相互借鉴经验、交流心得。2024年举办选调生专题培训1次，累计培训选调生30余人次。

　　健全选调生“成长链”，综合考量选调生年龄结构、专业特长、发展潜力等因素，结合乡镇中心任务和发展现状，科学合理安排新录用选调生到村任职锻炼，直接参与乡村振兴、基层治理等重点任务。

　　落实结对帮带机制，实行1对1“师徒”结对帮带机制。深入调研选调生专业背景、个人特长及岗位需求，精心匹配政治素质过硬、业务经验丰富、工作作风优良的帮带导师，通过谈心谈话、座谈交流、现场指导、实地走访等方式开展“手把手”传帮带，在理论上教、工作中带、生活上帮，促使选调生加速从校园到基层的角色转换与融入。

　　强化经费保障、注重跟踪培养，做实选调生关心关爱，为想干事、能干事、干成事的选调生搭建“展示台”。建立选调生队伍信息库，实行一人一档，记录选调生综合表现情况，融合实地走访、谈心谈话等方式方法，及时掌握选调生的思想、工作、纪律动态，定期研判，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行“咬耳扯袖”“修剪枝叶”，守护好选调生成长“黄金期”。

　　充实年轻干部队伍“储备库”，将政治坚定、工作出色、群众满意度高的选调生纳入“储备库”进行重点关注、跟踪培养，并结合实际优先提拔使用。严格落实选调生服务保障政策，保障选调生专项工作经费，协调乡镇党委为选调生安排宿舍，配备生活用品等，适时开展谈心谈话，为选调生答疑解惑，使其充分感受组织的关心关怀，进一步激励选调生干事创业的决心和信心。

　　李娟