大学生村官涉世不深、阅历尚浅，特别是来到全新的环境、面对全新的工作，心中一定疑问堆成山。网上搜索，常常不能解决现实问题。于是，有的人怕被人笑话而不做声，有的人藏问于心干着急，有的人悄悄摸索探答案，而有的人则主动询问获真知。人非生而全知，求问怎为耻？下问亦为荣。因此，大学生村官要敢于发问、勤于发问，更要学会善于发问。

　　发问，目的要明确。发问之前，一定要对自己的必问内容做到心中有数。比如，领导安排你去完成某项工作，你应该重点关注的是“做什么事”“达到什么样的效果”“以往这类事的通常做法是什么”等等；你在从事某项具体工作中遇到困难，你可以重点问“为什么我的做法达不到预期效果”“还有哪些好方法、好思路可以借用”等等。这么做，让发问有的放矢、指向明确。

　　发问，要有恰当对象。问题想好了，就要解决“找谁问”。决不能逮住谁就问谁、想到谁就问谁，那样常常让我们问非所得、常走弯路。应该按照“业务知识优先问对口领导、风俗人情优先问长者智者、日常小事优先问往届村官”的原则，从相互认识的人中找到合适对象发问。

　　发问，要选恰当时空。要注意站在对方的角度看问题，对方有空，特别是上班期间的空闲时候，是求教取经的较好时机。涉及政策性、规范操作性等问题，最好公开发问；涉及对以往工作的评价和发问者个人的实际问题，最好私下发问。如果一个问题需要听取不同对象的意见，最好“一对一”分别问，既可收到“兼听则明”的良好效果，又可避免给先问对象带来“不被信赖”的负面暗示信息。