19∶30，这是惠州市惠阳区2006年大学生村官的考录比。五年后，这个比例刷新为67∶40。

　　惠阳只是缩影。

　　自2005年起，在中央《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》的政策号召之下，一股“大学生村官热”开始席卷神州大地。这股热，热在国家政策的倾斜，热在新农村建设的需求，也热在学生就业意向的转变。

　　经年间，大学生村官选聘“进口”逐年扩张，大批高素质人才扎入农村。与此相伴的新课题也无法避免地出现了：随着大学生村官就业合同的一批批到期，他们的就业出路在何方？《南方》杂志记者来到大学生村官数量规模相对较大的惠州，试图探寻一剂解决出路问题的良方。

　　1142人的饭碗问题

　　2006年7月在惠阳区淡水街道红星社区报到，2012年7月合同期满，杨小容在任职大学生村官的6年间，从未担心过自己的出路。“我算是个幸运儿，赶上了惠阳选聘第一批大学生村官的特殊政策。”杨小容告诉记者。

　　原来，率先在惠州探路“大学生村官计划”的惠阳，于2006年迈出了实质性的第一步——选聘19名大学毕业生到基层工作。由于起步较早，尚无规律可循、政策可依，加之社会回应寥寥，惠阳一次性大手笔地给出了19个事业单位编制，即第一批大学生村官相当于镇属事业单位干部，岗位设在农村基层，服务期为6年，期满后即可调动至镇属事业单位任职。

　　也就是说，惠阳第一批19名大学生村官，就业“兜底”了。合同期满的杨小容，顺利进入淡水街道党政办，目前已任职8个月有余。“感觉很安心，有保障。”她说。

　　然而，惠州绝大多数的大学生村官，并没有这颗“兜底”的定心丸。

　　由于乡镇一级的事业单位编制相当紧缺，同时按照中央出台的有关文件精神，大学生村官为“村级组织特设岗位”，以聘任制形式进行使用，因此自2007年起，惠阳“事业编”的定心丸不再有，大学生村官的出路问题被真正摆上了台面。

　　截至目前，惠州在职大学生村官1142名，已有224人合同期满，去向已定。据目前统计情况来看，这224名大学生村官人人有出路，具体分为五类：137人继续留任，4人当选村“两委”干部，25人考取公务员，41人考入企事业单位，16人另行择业，1人继续深造。

　　“解决剩下1142人的‘饭碗问题’，将是相当一段时间内我们致力于攻克的难题，惠州有压力，也会想办法。”惠州市委组织部副部长江远波说。

　　记者从惠州市委组织部了解到，为拓宽大学生村官的出路渠道，确保留得住、出得去，惠州一方面通过待遇、事业留人，储备一批高素质的后备干部队伍，一方面努力搭建开放平台，鼓励大学生村官自主择业，实践成效显著。