为进一步加大选派干部关心关爱力度，春节期间，安徽省池州市东至县精心组织安排，推出“三味”套餐，真心走访、真情慰问、真诚服务，充分调动积极性主动性，激励选派干部在乡村振兴一线干事创业。

　　“红色教育”套餐，提升素质能力。结合党史学习教育，创新主题党日活动形式，春节期间指导选派村党组织开展“学党史、听党课”“老党员讲故事”、观看红色影片等活动30余场。发挥先锋系列平台作用，推介10余个先进典型事迹，传递红色正能量。以乡镇党委为主体，充分利用本地红色文化资源，组织选派干部到木塔红色纪念馆、东至治水精神展馆等党性教育基地参观学习，激励不忘初心、牢记使命。搭建工作交流平台，组织召开选派干部座谈会，订阅《农村工作通讯》等杂志，教育引导选派干部紧扣职责使命，充分发挥帮扶作用，在乡村振兴广阔舞台大展身手。

　　“暖色温情”套餐，加大关怀服务。将走访慰问作为传达组织的关爱、传递党的温暖的重要方式，周密部署安排。在省市活动方案基础上，下发走访慰问选派干部活动通知，组织动员29家县级选派单位，突出“送政策、送温暖”主题，落实活动经费，制定慰问计划，区分老党员老干部、年轻干部等不同群体，搭建情感沟通“纽带”，累计开展走访活动80余次，慰问选派干部76名，发放慰问资金12万元。发动派出单位结合部门职能，广泛送政策、送项目、送资金，支持发展村级项目15个，帮助协调资金26万元，实地解决各类困难问题260多件。

　　“黄色警示”套餐，优化工作作风。强化春节期间党风廉政建设，通过发布典型案例、开展警示教育等，大力营造风清气正的节日氛围。第一时间传达全省改进工作作风为民办实事为企优环境大会精神，大力弘扬脱贫攻坚精神，教育引导选派干部务实为民、拉高标杆，推动作风大改进、问题大解决、工作大落实、环境大提升。发挥选派办牵头抓总作用，督促县直单位全面落实“单位包村、干部包户”责任，配合选派干部开展入户走访活动，对脱贫户、监测对象开展全覆盖走访慰问和信息排查。结合选派干部年度考核工作，与选派干部开展谈心谈话200多人次，通过面对面、点对点提醒，督促选派干部严守纪律规矩，以过硬作风赢得群众信任和支持，切实为推进乡村振兴贡献力量。