重庆潼南区出台《激励村干部担当作为十六条举措》，建立村干部待遇动态增长机制，健全村干部“固定补贴+养老保险补贴+绩效考核+集体经济奖励”待遇保障体系，每年固定面向优秀村（社区）书记招考乡镇公务员、事业单位人员，破解“干与不干一个样、干多干少一个样”问题。

　　据介绍，为破解村干部人难选问题，潼南区以外出务工经商、退伍军人、大学毕业生、退休干部为重点，建立乡土人才信息库，择优储备村干部后备力量717名，通过内选、跨村、下派等方式，打破“只在本村选干部”的局限。

　　潼南区每年全覆盖轮训村（社区）书记，按每人5000元的标准支持村（社区）书记接受大专学历教育，每年调训一批优秀村（社区）书记外出考察学习。截至目前，潼南区村（社区）书记大专及以上学历比例达60%，带头发展产业占51.6%，114名村（社区）书记担纲村集体经济项目负责人。

　　针对“村霸”“蝇贪”等村干部，潼南区以深入开展扫黑除恶专项斗争为契机，累计清理清退前科劣迹人员70余人，调整撤换不合格不胜任村书记31人。