为进一步提高大学生村官服务农村、服务民生能力水平，龙井市结合党的群众路线教育实践活动，科学谋划，立足实际，创新推行村官培养、管理、考核工作新模式。

　　精益求精，重培养，提升履职能力。结合村官学历、专业、兴趣、特长、意愿和任职村基本情况建立“村官档案”。整合党校、教育、科技、农业、人力资源和社会保障、扶贫等部门优势资源并结合龙井市农村实际情况开展村官专项培训，累计培训30余次。将全部村官列为村级后备干部“考察对象”，采取“挂职锻炼”的方式进行分工压担子，同时按照“一帮一”、“一帮二”的模式，市委组织部、乡（镇）党委定期与村官谈心谈话，进行工作指导、心理辅导，帮助其健康成长。截至目前，共有6名村官当选为党支部副书记，共解决矛盾纠纷30余起，开展政策宣传20余次，帮助解决实际困难15起、资金10余万元。  

　　多措并举，勤管理，规范履职行为。出台《龙井市大学生村官管理暂行办法》，明确村官各项工作制度、请销假制度、考核制度和续、解聘制度等各项机制。制定《龙井市大学生村官周报表》（包括出勤情况、缺勤原因、“一周工作小结”等内容），经乡（镇）党委副书记审核签字、村官本人确认签字并加盖党委公章后，每周五报市委组织部备案待查。市委组织部定期、不定期对村官在岗、履职、群众满意度情况进行实地踏查，并将结果纳入到村官年末考核。推行村官安全责任制，对涉及村官人身安全等重大事项，要求村党组织、乡（镇）党委及时逐级上报至市委组织部。 

　　公开透明，严考核，查实履职业绩。出台《龙井市大学生村官考核方案》，组建市、乡（镇）联合考核组，将村官工作实绩、群众满意度作为考核重点，采取“听、测、谈、评”（即听村官工作述职、测群众满意度、谈群众想法、评村官表现）的方式客观公正的考核村官履职情况。保证规定动作不走样的前提下，创新开展“自选动作”，提前7天公开村官考核内容、时间、地点等信息，邀请村民代表、党员、贫困群众、创业大户全程参与考核，增加工作透明度，同时通过公布热线电话、设立意见箱、微博互动等方式征求群众对村官各方面意见建议。截至目前，累计邀请群众400余人次，发放各类测评票1000余份，谈话100余人次，征求各类意见建议20余条，群众满意度达到90%以上。