为推动大学生“村官”成长成才，加强基层大学生村官管理工作，长白县宝泉山镇积极推行“四项机制”，创新工作方式方法，确保“村官”在基层发展过程中发挥实效。

　　高度重视，加强沟通，建立领导干部帮带机制。该镇领导干部与大学生村官建立帮带制度。工作上悉心指导、严格要求，生活上关心照顾、排忧解难。

　　大胆重用，激发斗志，实行一线岗位锻炼机制。镇里对村官委以重任，以此树立村官的主人翁地位，激发村官扎根基层、干事创业的斗志，使他们能得到更好的锻炼。

　　创新模式，规范管理，完善“村官”党支部管理机制。加强大学生村官的规范管理，逐步形成了以镇直接管理为主和村党支部为辅协助管理的网格化管理模式。每周召开村官例会，及时传达上级精神、总结经验，交流心得体会，进一步增强了村官的归属感和凝聚力。

　　注重考核，选树典型，形成榜样引导机制。镇强化对村官的考核工作，认真做好年度考核和聘期考核，确保每名大学生村官都能得到一个客观分明、实事求是的结果。加强典型培树，对工作业绩突出、政治素质过硬、思想品德高尚的村官事迹广泛宣传，并组织集中学习，在全镇形成了良好的“比学赶超”氛围。