今年以来，灌南县紧扣年轻干部高素质专业化要求，创新实施年轻干部综合能力提升“三定三促”计划，强化分类施策，通过定向研修、定期锻炼、定岗选配等方式，不断健全完善年轻干部培养链条。

　　定向研修促“提质”。依托著名高校智力资源，采取集中授课、情景教学、参观考察等方式，举办安全生产、生态保护、城乡规划等培训班8期，专题辅导150余年轻专业骨干。强化主题研讨，分领域举办县域经济、乡村振兴等主题论坛，邀请8名县内外专家作专题报告，就现实问题与年轻干部互动研讨，明晰赶超方向，优化发展路径。

　　定期锻炼促“提能”。常态推动干部一线挂职锻炼，有针对性地选派120余名优秀年轻干部到脱贫攻坚、棚户区改造、信访稳定等一线进行岗位练兵，经受急难险重任务考验。深化年轻干部“半月谈”制度，分专业、分条线开展“基层干部能力素质提升”等主题交流活动9期，定期分类互动，相互交流提升，实现以谈促学、谈以致用。

　　定岗选配促“提效”。加强年轻干部统筹调配，根据乡镇、县直部门不同类别班子配备需要，今年以来选拔任用40余名熟悉工业项目、城镇建设、金融财会等方面优秀年轻干部，力促年轻干部专业素养与岗位要求更加匹配。树立“能者上、平者让、庸者下”的考评导向，坚持近距离、常态化考核考察年轻干部，考准年轻干部在专业领域、专业岗位、专业项目等方面现实表现，并予以动态调整优化。