时值九月，以“桃”闻名的江苏省无锡市惠山区阳山镇桃源村内，虽没了满枝硕果，但仍能闻到桃的芬芳。而在这里感受丰收喜悦的，不止有桃农，还有到村任职选调生们。

　　“在最好的村庄，锻炼最优秀的人才，才能让其更好地发光发热。”无锡市组织部常务副部长、一级调研员戴美忠介绍，该市根据年轻干部专业背景、熟悉领域、个人特长等，精挑细选出全市最优秀的村庄，以5名选调生组团的形式，分组安排至各讲习阵地，打造青干讲习所，开展有针对性的培养锻炼。

　　“打一次大仗上一次台阶”

　　“请大家都尝一尝，这个是我们村今年新开发的产品，也是我们桃源乡村振兴讲习所的5人共同努力的成果。”在桃源村党支部，李鹏、高茜、章旭辉等5名到村任职选调生忙里忙外，一边为来参观的客人介绍与解答，一边递上他们自己在村里酿制的蜜桃酒。

　　阳山水蜜桃，是当今水蜜桃届的“顶流”，相关产业已经从“一颗桃子”的单链条经济，到“一株桃树”的全链条经济，再到“一片桃源”的文旅产业。据阳山旅游度假区党工委书记、管理办公室主任、镇党委书记许彤亮介绍，目前全镇每年的桃产值能达到10亿元，桃产业则能达到20亿元，去年农民年人均收入达到6.6万元，是名副其实的“中国水蜜桃之乡”。

　　到村任职的村庄已经有了非常好的产业基础与发展势头，初出茅庐的选调生们，能够为这些“名村”做些什么？张谷是桃源村党总支书记、村委会主任，先后荣获了“中国好人”、江苏省劳动模范等荣誉。在他眼中，选调生们“眼中有光，脚下沾泥”，不应该把他们保护起来，怕他们做错事，而应该让他们挑担子打硬仗。

　　近年来，桃源村正在摸索如何将美丽乡村转化成美丽经济，张谷以青干讲习所为抓手，将重要项目分发给每一位选调生挑担子。“去年我把村子创建江苏省食品安全单位的工作，全权交给了选调生王昊明去做，她也不负众望成功完成了任务，这让我对他们刮目相看，也更放心地将重要项目交给他们去做。”

　　2023年，在桃源村的5名选调生大胆创新，打造了山南酒肆创业项目，挖掘村里的酿酒能手，与专家企业合作，共同研发蜜桃酒产品，弥补了桃源村特产无酒的短板，今年已经成功投产。“从开发设计到包装、销售，这一切都是选调生们自己想办法，打一次大仗，就能上一个台阶。”张谷说。

　　在“赛马”中“选马”

　　对于选调生到村任职工作，无锡市委组织部不仅关注选调生对村庄的贡献，也注重选调生自身的成长，思考在有限的两年到村任职时间里如何最有效地“琢璞成玉”。

　　青干讲习所，“讲”的是想干事的决心，“习”的是能干事、干成事的方法。“采用‘组团’形式，一方面能帮助年轻干部快速适应和融入，培养统筹协调、团队协作能力，提升锻炼成效；另一方面，推动在‘赛马’中‘选马’，形成比学赶超的生动局面，目前全市已经成立三批共30家青干讲习所。”无锡市委组织部规划办主任吴珺君说。

　　在“赛马”中“选马”，是无锡市推进到村任职选调生工作探索出来的有益经验，这种经验也在实践中不断总结创新。2023年11月，无锡市更进一步，举行无锡青干讲习所乡村振兴项目路演，当年9支“组团蹲苗”队伍，带着自己根据村情民意确定的“富民”实践项目同台比拼。

　　“我们团队的“山南酒肆”项目就是在那场路演中获得了一等奖，除了专家教授、专业人才的理论引领与技术支持，我们还拿到了25万元的产业孵化资金，那也是我们梦开始的地方。”章旭辉说。

　　抛开锻炼青年干部的作用，单纯作为一次投资来说，这场路演的后续成果也令人欣喜。戴美忠透露，去年的路演活动，由基金会、创投企业、乡村振兴带头人指导支持，向9个团队共计提供了百万元的扶持资金，不到一年的时间，讲习实践项目带动村民改善超700万元，实现选调生成长与推动致富双促进、社会效益与经济效益双提升。

　　无锡市还成立了琢璞基金会和琢璞发展中心，鼓励选调生蹲点基层一线常态化调研、围绕高质量发展需要专题化调研，了解掌握真实情况，练就科学观察和深入分析的“基本功”。

　　在比学赶超中“琢璞成玉”

　　“吴文页同志任职太湖街道糜巷桥社区两年，一直保持‘检身若不及’的自觉，向有字之书寻根问底，向前辈同事寻策问道，向居民群众寻策问计；与来华庄街道旺安社区时相比，黄筹同志身上少了‘书生气’，多了‘泥土味’，在纷繁复杂的社区事务中磨砺了初心，锻炼了本领”……在雪浪工业软件研究院青干讲习所的墙上，挂满了导师们对选调生们的评价与寄语，一张张照片和活动剪影，记录着选调生们成长的足迹。

　　早在2020年，无锡市为每名选调生配备了“政治+实践”双导师，去年更是组建了乡村振兴讲习所“导师团”，在思想上帮、工作中带、业务上教，推动年轻干部接地气、干实事，更富成效地推动工作、促进发展。

　　雪浪工业软件研究院青干讲习所成立虽然不到半年的时间，在无锡经开区太湖国际社区任职的选调生李培坤却感触很深，除了在基层“蹲苗”拔节生长，雪浪小镇的天然优势，让他接触到了许多更高层次的专家学者与科技前沿技术，上接天线，下接地气，他感觉自己“像一块海绵”迅速学习着新技能、吸收着新知识。

　　今年8月3日，研究院邀请了无锡数字鲸科技公司运维经理宋飞，为选调生们分享了AI算力的应用发展。“宋飞经理从智能交通谈到医疗诊断，再谈到工业制造，我们也详细了解了算力应用的产业链模式，也坚定了投身发展新质生产力的决心与信心。”同样现场参加了此次活动的选调生冯珺妍回忆。

　　在青干讲习所内开展各类学习活动，并不只是雪浪工业软件研究院的“专利”。为充分发挥无锡青干讲习所强基赋能作用，去年7月，无锡市便常态开展“琢璞成玉 讲习赋能”年轻干部培养实践，年轻干部按照“线上+线下”“必选+自选”模式参与，全市30家讲习所共组织120余场活动，年轻干部预约参与达3600人次。

　　“从个体来看，由讲习所组织活动有效提升了年轻干部成长自驱力，自己思考缺什么、自己选择学什么，有的放矢、学以致用；从全局来看，跨界学习也是擂台比拼，派驻讲习联络员对年轻干部‘嵌入’考察、以训识人，营造了比学赶超、奋勇争先的良好生态。”戴美忠说。