辽宁省新宾县高度重视对大学生村官的管理，通过完善制度、健全服务、联动考核三方面入手，积极探索完善大学生村官管理工作。 

　　完善制度，强化管理。制定《关于进一步加强大学生村官管理工作的通知》，乡镇党委重点对大学生“村官”的工作开展情况、目标完成等情况进行督查;乡镇党委副书记对大学生“村官”的到岗到位情况、个人资料记录等情况进行督查;村支部书记平时做好对大学生“村官”的思想、工作作风等情况进行督查。严格执行请销假制度，大学生村官因病因事确需请假，需向县委组织部递交请假条，县委组织部批准后请假生效。推行“五个一”工作制，即：每天写一篇工作日志、每周报送一条信息、每季度一次工作汇报、每年一篇调研报告、年终一次工作总结。 

　　健全服务，强化保障。积极协调各乡镇党委为大学生村官解决食宿问题，为他们安心工作解除后顾之忧。坚持每月按时足额发放大学生村官工作生活补贴。为每名大学生村官确定1名乡镇干部和1名村干部进行结对帮带，每季度进行一次谈心谈话，帮助他们解决实际困难。每年年初和入职前各举办一次大学生村官工作交流座谈会，把有一定农村工作经历的优秀大学生村官组织起来，与新到岗大学生村官结对，向他们讲授亲身经历、切身体会、工作经验，帮助他们克服困难、尽快上手、打开局面。建立QQ群和微信群，及时为大学生村官答疑解惑，为他们之间相互学习交流搭建平台。 

　　联动考核，强化监督。实行县乡（镇）村三级联动考核，对大学生村官履职情况进行全面监督，并将考核结果作为奖惩、选拔任用的重要依据。县委组织部对大学生村官进行考核，对大学生村官的学、德、勤、绩、廉等方面进行考核，重点考核工作实绩。乡镇党委对大学生村官进行考核，由乡镇党政领导班子成员、部分站所负责人及相关人员对大学生村官进行考核评分。村“两委”班子对大学生村官进行考核，对大学生村官为群众办实事、办好事情况进行统计,记录在案,作为年终评先评优的重要依据。