包头市九原区积极探索大学生村官成长规律，把“三会一课”制度融入大学生村官日常管理，创新教育培养模式，着力提升大学生村官为民服务本领。

　　每月举办“培训会”。通过邀请专家授课、领导干部讲学、技术专家指导、成功人士现身说法等方式，采取专题讲座、互动交流、案例剖析、实地教学等形式，改变过去“开班上课、填鸭漫灌”的培训方式，内容也不拘泥于党性修养等方面，增加实用技术、村级事务管理、创业指导等内容，突出针对性和实效性，增强培训的吸引力。比如，邀请从事青年创业指导的专家做创业设计指导，安排到创业产业园、农牧民专业合作社等地进行实地观摩，全面激发大学生村官的干事创业热情，提升服务群众能力。

　　每季度召开“座谈会”。通过会上交流、会后谈话的方式，区委组织部每季度召开1次大学生村官座谈会，了解大学生村官的工作生活情况，听取他们在工作上和生活上遇到的困难和问题，帮助解决实际困难。根据他们的问题反馈，实地调研分析，增强工作的前瞻性的主动性。注重结对帮带，为每名大学生村官分别指定一名乡镇领导班子成员、嘎查村干部和专业合作社负责人作为联系培养人，从规范村级事务、化解矛盾纠纷、扶贫攻坚等方面入手，培养独挡一面的实际工作能力。

　　年终组织“考评会”。完善区、镇、村三级考核体系，制定大学生村官考核办法，采取自评、互评、上级评、村内评、群众评等五个环节进行，考评内容按照“定量”和“自量”相结合的原则进行，把村官出勤情况、调研课题、信息报送、日常工作完成情况作为必考内容，同时量体裁衣，对每位村官年初结合自身实际提出的1-2项公开承诺内容完成情况进行考核，确保考评结果公正、公平、公开。

　　每周开办“微信公开课”。充分发挥微信便捷灵活的特点，打破传统培训时间和地域的限制，所有村官每周轮流在微信上为大家讲“公开课”，内容包括近期上级部门重要政策解读、近期区委重点工作安排、公文写作指导等方面，各种内容通过简单易懂的文字、生动直观的图片视频、一目了然的图表等形式展现，让广大村官能够随时随地的开展学习，把日常学习培训常态化。