乌兰察布市通过强化政策保障、搭建人才梯队、加大培训力度，着力破解嘎查村干部选用难题，推动嘎查村干部队伍素质整体优化提升，为决胜脱贫攻坚、全面推进乡村振兴提供坚强的组织保证和人才保证。

　　落实“政策礼包”，引来“凤栖梧”。今年4月，市委制定印发了《关于进一步加强嘎查村党组织带头人队伍建设的若干举措》，明确了全面推行嘎查村党组织书记“一肩挑”、建立健全从嘎查村党组织书记中招聘苏木乡镇事业编制人员长效机制、严格执行嘎查村党组织书记绩效报酬制度、探索设立“优秀嘎查村党组织书记专项奖励金”等八项具体举措，从制度层面为选优配强嘎查村党组织书记提供“政策礼包”，进一步优化嘎查村党组织书记选拔任用和激励保障机制，推动形成在职干部“想干事”、各类人才“愿回村”、优秀书记“转身份”、表现突出有奖励的干事创业环境。今年以来，全市共吸引各类优秀人才610人回村任职。

　　建强后备队伍，打造“生力军”。大力培育嘎查村级后备干部，强化嘎查村党组织后备队伍建设，从驻村干部、机关事业单位、致富能人、退役军人、本村大学生中建立“优秀嘎查村党组织书记孵化库”，实行动态管理，强化后备人才的政治激励和跟踪培养，鼓励后备干部积极参与村级事务，通过“压担子”，给“舞台”，不断历练成长，切实增强嘎查村后备干部协调和服务党员群众的能力，进一步提高党员群众的认可度和支持率，打造一支“拿得出”“用得上”的“生力军”队伍。截至目前，全市1319个嘎查村共有后备干部3836人，其中大专以上学历1661人，35岁及以下1890人。

　　跟进教育培训，锤炼“真本领”。通过学历教育、示范培训、全员轮训不断提升嘎查村在职干部、后备干部学历水平与业务能力。持续实施“一嘎查村班子一名大学生”培养行动，2015-2019年，全市累计培养1000名本土大学生。2020启动新一轮培养计划，已推荐520名嘎查村干部、嘎查村后备干部、农村牧区致富带头人和青年农牧民参加了大专及以上学历教育。组织召开全市农村牧区基层干部视频培训会，覆盖各苏木乡镇党委副书记、组织委员，嘎查村党组织书记、驻村第一书记以及2020年以来新选任的乡村干部等3000余人。突出实用、实际、实效原则，举办了全市嘎查村党组织书记示范培训班，对216名嘎查村党组织书记进行示范培训，推动建设“懂基层党建、懂农牧产业、懂基层治理、会沟通协调”的“三懂一会”嘎查村干部队伍。