今年以来，宁夏中卫市坚持把持续选派第一书记和驻村工作队作为抓党建促乡村振兴的“关键一招”，分类定村、精准编队、严实管理，确保驻村干部选得优、下得去、融得进、干得好，推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。

　　精准定村、分类选派，确保应派尽派

　　按照先定村、再定人的原则，对全市443个行政村、68个社区现有资源、脱贫人口、产业发展、基础设施、党组织建设等情况进行调查摸底，共摸排确定移民安置村（社区）、国家乡村振兴重点帮扶县的脱贫村、巩固脱贫攻坚成果难度大、移民致富提升任务重的脱贫村4类239个，根据各村资源禀赋和发展实际，结合帮扶单位优势和选派干部转业特长，对于移民安置村、国家乡村振兴重点帮扶县的脱贫村，每村选派第一书记1名、工作队员2名；巩固脱贫攻坚成果难度大、移民致富提升任务重的脱贫村每村选派1名第一书记（除党组织软弱涣散村外），其他村由各县（区）根据工作需要作出选派安排，确保应派尽派，不留死角，实现全覆盖。

　　供需对接、科学组队，确保尽锐出战

　　为把最能干、最能打、最有本领的精兵强将选派到乡村振兴第一线，采取个人自荐和组织推荐相结合的方式，由派出单位综合考虑年龄、专业、经历等因素，认真研究提出人选，市县（区）党委组织部、乡村振兴局、农业农村局逐人审核把关，市县两级共选派第一书记239名、工作队员411名。坚持人岗相宜，结合各村的发展基础、产业结构、人口现状等因素，科学组队，精准选派。坚持把熟悉党建工作的干部派到基层组织软弱涣散、战斗力不强的村，把熟悉经济工作的干部派到产业基础薄弱、集体经济发展滞后的村，把熟悉群众工作的干部派到矛盾纠纷突出的村，切实发挥脱贫攻坚“领头雁”作用。

　　平稳过渡、有序衔接，确保不留空当

　　严格落实脱贫地区“四个不摘”要求基础上，设置2周左右的工作交接和过渡期，各县（区）通过召开一次新老队员交流座谈会、开展一次帮带入户走访、拟定一份工作交接清单、制定一份后续发展计划“四个一”活动，做到工作交接不清不撤、任务交代不清不撤，目前，中央、区、市、县（区）选派的650名驻村干部全部到岗到职、入村入户。同时，市县两级为驻村干部量身定制了培训方案，精心选配师资力量，精准设置培训课程，既邀请自治区党校、乡村振兴局等厅局领导专家解读政策，又邀请了市直部门专业人员讲解“一带两廊”、农村“四权”政策、农村党建“六查六强”等重点工作，还邀请了部分工作经验丰富的乡镇党委书记和优秀驻村第一书记教实招、传经验，帮助新任驻村干部迅速进入工作角色、主动融入群众、积极投入工作，确保人员选派平稳过渡、不留空当，有序衔接。

　　用心用情、强化保障，确保安心安业

　　驻村干部既要派得下去，又要驻得下来。结合召开庆祝中国共产党成立100周年表彰大会，宣传表彰了6名第一书记先进典型，以身边人身边事教育激励驻村干部扎根一线、安心工作。注重在一线识别、选拔和任用优秀驻村干部，特别是在乡镇党委换届中，有17名驻村干部进入了乡镇党委班子，树立起重视基层、关心基层的鲜明导向，激励驻村干部用心用情用力工作。为使驻村干部下得去、住得了、干得好，协调乡村两级为驻村干部安排专门办公和生活用房，妥善解决了食宿问题；督促派出单位在保障驻村干部驻村期间原有待遇不变的情况下，全面落实健康体检、工作经费待遇，购买了人身意外伤害险，让驻村干部在基层一线安心安身、建功立业。