越西县采取“任前异地试用+整体结构优化+学历水平提升”方式，选好育好农民工村干部。

　　推行“任前异地试用”制度。针对农民工村级后备力量缺经验、缺历练等情况，探索实行农民工村干部“任前异地试用”，任前集中组织开展1周履职必备知识培训，培训结束后，设置3个月左右试用期，在本乡镇其它条件相当的村顶岗锻炼，试用合格后正式上岗。同时，实施农民工村干部能力素质提升计划，返乡期间，通过集中培训学习、乡镇顶岗锻炼、参与村“两委”工作等方式进行培养锻炼。

　　实行“整体结构优化”调整。针对村“两委”班子队伍年龄老化、学历偏低、职位空缺等结构不优问题，结合村“两委”班子分析研判、软弱涣散村党组织集中整治等工作，及时从农民工村级后备力量中调整补充，全面配齐配强村“两委”班子成员。今年调整、补充村“两委”干部81名，其中优秀农民工村“两委”干部46名。

　　实施“学历水平提升”工程。针对部分农民工村干部学历不高的问题，与内江师范学院、内江职业技术学院达成农村党员干部免费学历提升合作，专科提供畜牧兽医和作物生产技术2个免费专业，本科提供汉语言文学和法律2个免费专业，按照农民工村干部本人报名、户籍所在村党组织和乡镇党委审查推荐、县委组织部审核、通过成人高考入学的程序，每年免费帮助农民工村干部完成成人继续教育本科（大专）学历提升。