城固县积极巩固提升脱贫攻坚成效，聚焦组织振兴这个关键，采取四项举措加强基层组织建设，引领乡村振兴，为全面建成小康社会奠定扎实基础。

　　聚焦抱团发展，优化组织设置。打破地域界限，创新推行“镇办党委—产业发展联合党委—村党支部”组织设置，先后成立产业联合体党委5个，设置产业党支部65个，功能型产业党小组350个。通过优化组织设置，将23个村党组织、41个村级经济组织、19家企业和1.5万户群众焊接在产业链上，建立特色鲜明的种养殖基地310个，有力促进村、合作社、企业资源优势互补，抱团发展，带动群众发展特色产业，实现增收致富。

　　聚焦提升素能，建强“头雁”队伍。着眼建设接续有力的村干部梯队，实施“雏雁工程”，建立村级后备力量人才库，推行党支部分类帮带、村（社区）党建专干、文书跨村竞聘等举措，培育储备村级后备干部823名。推行村（社区）干部日常管理、素能提升、鼓励激励、监督约束“四位一体”管理机制，全面实行村支书、主任“一肩挑”和村党组织书记备案管理，加强村（社区）干部监督管理。聚焦提升素能，今年以来，先后举办脱贫攻坚、乡村振兴、壮大集体经济等专题培训班60多场次，组织村干部赴南通、西安等地开展拓展培训，促进开阔眼界、提升致富带富能力。

　　聚焦激发活力，发展集体经济。大力推行发展村集体经济“五种路径”“八种模式”，加大财政投入和项目帮扶，助推村集体经济健康发展。去年以来，全县村集体收益达5100余万元，160个村集体积累达10万元以上。创新出台《城固县村（社区）集体经济发展与干部奖励报酬挂钩暂行办法》，按照村集体经营性纯收入10%、且总额不超过10万元标准，差异性发放发展集体经济奖励报酬。2019年，全县62个村累计发放奖励报酬113.7万元，村干部个人奖励报酬最高达8229.6元，极大调动了村干部干事创业热情。

　　聚焦示范带动，强化人才支撑。选派173名农技人员，组建18支服务小分队，深入村组帮助解决产业难题，开展技术指导。持续深化党员承诺践诺，设置农村“党员中心岗”，全县1.2万名农村党员上岗履职，创建党员示范园（基地）231个，带动1300多名群众脱贫致富。通过开展技能培训等举措，先后培育初级、中级、高级专业技术人才7208人，初级、中级、高级职业农民1460多人，一大批懂技术、会管理、善经营的优秀人才扎根基层，引领产业发展，实施乡村振兴。