今年以来，山西省襄垣县各级党组织迎难而上、扛起责任、冲锋在前，通过“三向发力”，增强党组织组织力，扎实推进基层党建工作重点任务落实。

　　建强基层组织，发挥头雁队伍引领力。一是强化组织引领，夯实疫情防控主阵地。疫情防控战中，第一时间组建临时党组织164个，党员干部戴党徽、亮身份、当先锋、作表率，冲在一线，构筑起了群防群治的严密防线。二是大力实施“人才回襄”工程。制定“兴襄英才”、“富襄人才”计划，出台返乡创业扶持政策，引进210名35周岁以下、具有硕士研究生及以上学历的人才到村（社区）任职，162人参加学习提升教育，着力吸引人才、技术、资金等要素回归农村。三是选优配强村党组织书记。认真落实乡镇党委日常管理、县级党委组织部门备案管理制度，制定村党组织书记管理办法、年度工作绩效考核办法，推行目标责任管理和定期评估考核，建立不合格村党组织书记动态调整机制。坚持“四个精准”，选派41名县级机关事业单位干部到村任职。实施“党建精品”创建三年行动计划，细化制定创建标准，每年评选表彰一批优秀党组织书记，实现示范引领、以点带面、全面提升目标。

　　优化基层治理，提升基层组织服务力。一是实施软弱涣散村党组织整顿提升，按照“一村一策”要求制定整顿方案，运用“两卡三清单”（即：提醒卡、明白卡和问题清单、责任清单、整改清单）工作法，近三年69个软弱涣散村党组织得到转化提升。二是依托县、乡两级党群服务中心，打造基层党组织规范化建设实训基地，组建讲师队伍，全面推行“学、训、督、评””四字工作法，开展基层党支部规范化建设实操实训120余场，培训党员干部2200余名。三是在全县推行农村党员积分制管理制度，把带领群众致富、服务乡村振兴作为一项重要评价指标，依托覆盖县、乡、村三级党群服务中心，每年对农村党员干部培训一遍，并着力加强农村外出务工党员管理，建立流动党员党组织红色“襄”情驿站，营造党员有家、异地有情、家乡有爱的良好氛围，引导在外党员服务社会、回报家乡。四是强化表率，采取“线上+线下”双报到模式，开展党员到居住地社区党组织报到，结合全县开展的“共产党员户”挂牌活动，积极履行“十带头”，使“共产党员户”标牌成为每名党员的“荣誉牌”“监督台”和“正容镜”。

　　夯实基层保障，增强基层党建支撑力。一是健全以财政投入为主的基层组织运转经费保障制度。乡镇工作经费平均112.7万元，村级组织运转经费平均10.53万元，社区经费全部达到20万元。二是制定发展壮大村级集体经济若干措施。围绕全县“六个万亩”发展尖椒、米槐、连翘、水果、小杂粮等特色产业，灵活运用“公司+农户”、“帮扶单位+合作社”、“合作社+合作社”、“名人投+能人办”、“小事服务+杂粮销售”等模式，探索工业产品代工、农业产品代销、农业生产代管、经营资产代租、生产要素代管，实现自主决策、自主经营。年底前，全县90%的村集体经济收入将达到5万元以上，将有效破解村级“无钱办事、无力办事”难题。三是基层党建与精准脱贫的有效融合。持续聚力脱贫攻坚补短板，配强有攻坚力的扶贫骨干，定期召开驻村帮扶工作推进会，“十个清零”涉及问题全部整改到位。制定干部驻村帮扶十条措施，组织党员致富带头人与贫困户结对帮扶，推行村党支部班子成员联系外出务工经商党员制度，推动党员带头致富、带领致富。