云南省红河州泸西县选派“银色先锋”作为年轻干部的帮带导师，以“一带一”形式开展责任式、跟踪式、蹲苗式成长帮带，推动年轻干部快速成长。

　　全面激活“动力源”。选聘“银色先锋”时，将政治素质放在首位，把实绩作为重要考量，优先选业务能力强的老同志进入“导师池”。建立县、乡、村“1+2+n”结对联系培养机制，开展“银青先锋交流活动”，通过“一对一”结对帮带，实现师徒精准匹配。2024年以来，27名到村任职选调生与县乡村三级领导干部建立结对帮带关系，新录用公务员也由用人单位指定导师结对。

　　绘制多样“方法图”。紧扣发展主线、聚焦基层需求，梳理年轻干部能力缺口形成个性化需求清单，实施“薪火计划”，推动培养从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。围绕重点工作，按“缺什么、练什么”思路搭建实践平台，“银色先锋”带领“青色先锋”参与中心工作，关注其日常和思想动态，助其成长。

　　做活先锋“蓄水池”。立足重点工作制定年度帮带计划，打造多元教学矩阵，开展特色活动，引导新人成长。组织老同志成立相关团体，形成“银青”现场交流帮带模式。近三年，组织新录用公务员现场观摩10次，邀请30余名优秀领导干部授业解惑，增强履职本领。