甘肃省嘉峪关市突出培养、管理、使用3个环节，帮助选调生在基层一线增长才干、锤炼成长。

　　结对帮带，“入乡随俗”知民情。实施导师帮带制，制定“一人一策”帮带计划，以郊区、镇、村三级领导的“多对一”模式，从思想、作风、业务等方面进行帮带培养，通过手把手教、全方位带，帮助选调生尽快转变角色，积极融入农村工作。利用党委理论中心组学习、党政联席会议、党史学习教育读书班组织19名选调生集中学习惠农政策文件等60余场次，开展交流研讨24人次，结合重点人才培训选派选调生外出观摩学习7次，提高其理论素养和乡村工作能力。

　　严管厚爱，“匡言正行”促成长。制定《“导师帮带”活动实施方案》《到村任职选调生管理考核办法（试行）》《选调生谈心谈话制度》等，帮带导师每月至少开展一次谈心谈话，随时掌握思想动态、解决问题困难。严格落实选调生到村任职考勤管理制度，组织部门、郊区党工委、乡镇党委不定时抽查其到岗工作情况，同时采用“年度述职+民主测评”方式由镇、村两级对选调生进行年度考核，全面了解掌握其现实表现及综合素质。开展常态化关怀激励，让他们安下心、留得住、干得好。

　　锻炼使用，“搭台唱戏”展身手。在基层党建、精准帮扶、项目建设、信访维稳、乡村振兴等工作中锻炼使用选调生，增强工作本领。扎实开展“我为群众办实事”实践活动，把选调生作为“民情大走访”的主力军，深入田间地头和农户家中了解村情民意、宣传政策法规、开展国情调研，确保其村情数据“一口清”，深接地气做好群众工作。结合其自身所学和优势特点，深度挖掘所在村的发展潜力，积极宣传推介本村特色农产品、旅游节会等信息，为村集体经济“牵线搭桥”。