“到村任职以后才发现，基层工作不仅繁杂琐碎而且极具挑战性，希望自己能尽快成长，真正在基层一线有所作为。”近日，广西东兰县到村任职选调生、隘洞镇红水河社区党支部书记助理谈起自己到村任职的经历时感慨颇多。到村任职半年，她直接参与到社区筹建、“两委”班子选举的全过程，为做好当地易地扶贫搬迁群众后续扶持管理提供了创新见解。这得益于东兰县坚持在基层一线锻炼培养选调生。

　　近年来，东兰县提出“双轨锻才”理念，切实加强选调生队伍教育、管理、使用工作，搭建选调生成长成才“大舞台”，激活年轻干部队伍“一池春水”。

　　注重“上派”培养，开拓视野“淬炼”。根据自治区、市、县三级需求，落实选调生分批轮训制度，选派优秀选调生到市级以上单位跟班学习，进一步开阔选调生视野。2022年以来，先后选派15名选调生到区直、市直、县直机要部门跟班学习。加强教育培训，帮助选调生内强素质、外强本领，选派选调生参加各级各类干部培训班60人次。

　　注重“下派”锻炼，下沉一线“壮骨”。坚持给选调生压担历练，让选调生一线练兵，采取挂职锻炼、跟班学习、到村任职、驻村帮扶等方式，推动选调生向一线下沉，让选调生身沾泥土味、磨砺增才干。目前，在东兰县任职的选调生中，2人任处级领导职务，20人任科级领导职务，24人任行政村（社区）党支部书记助理或村民委员会主任助理。树立“注重实绩，竞争择优”的用人导向，实行到村任职选调生单列考核，2022年共提拔选调生5人，晋升2人，13人被评为优秀等次。