为激发党员先锋模范作用，凝聚高质量发展“红色动能”，实现党员日常管理服务科学化、精细化，全南县实施党员分类管理“连心、红心、同心、暖心”工程，实行“分类设岗定责、全员党性体检、红黄‘双线’管理”，促使红色细胞“活”起来。

　　一是分类设岗定责。将党员分为在职党员、无职党员、流动党员、“老弱困”党员四大类，对不同类型党员分类教育管理和制定服务措施。对在职党员实施“连心工程”，实行到村（社区）志愿服务管理；对无职党员实施“红心工程”，实行“按需设岗、因事设岗、以岗定责、责任到人”；对流动党员实施“同心工程”，实行“互联网+”“一对一”管理；对“老弱困”党员实施“暖心工程”，实行“帮扶式”“关爱式”精准管理服务。

　　二是全员党性体检。每季度对党员体检1次，经过“党员自评、民主测评、组织点评”三个步骤，按照个人自评占10%、民主测评占40%，组织评定占50%的评定标准，由党支部核算每名党员党性体检分值，开出党性体检报告单，得分在70分以上评定为“党性健康”；60-69分评定为“党性亚健康”；60分以下评定为“党性不健康”。

　　三是红黄“双线管理”。对民主评议评分结果90分以上表现突出的党员作为党内评先评优的优先推荐对象；对评定为“党性亚健康”的党员进行黄线预警；对评定为“党性不健康”的党员进行“红线”处置。党员分类管理“四心”工程实现了党员日常管理服务的科学化、精细化，有效整治了党员干部中存在的“怕、慢、假、庸、散”等作风顽疾。（作者单位中共江西全南县委组织部）