山东省烟台开发区聚焦2021年村“两委”换届，对村党组织实施分类管理，按照3：6：1的比例划分后进、中间和先进党支部，持续整顿后进支部、提升中间支部、扩大先进支部。摸排换届难点村，按照软弱涣散村整顿工作机制持续发力，确保稳妥有序完成明年换届选举。

　　据悉，为选优配强村党组织书记，烟台开发区积极开展“头雁优化”行动，采取“遴选稳固一批、外引储备一批、下派提升一批”方式，公开遴选17名优秀党员干部充实“头雁群”，召开推介会回引9名高素质人才，与30名“乡村振兴合伙人”签订助力村庄发展协议。

　　同时，烟台开发区大力实施后备人才“育苗计划”和梯队培养，将35-50周岁的农村致富带头人、合作社负责人等纳入第一梯队，由包片领导“一对一”帮带，并安排其担任村主职干部助理挂岗锻炼；将35周岁以下的退伍军人、毕业大学生等纳入第二梯队，由村干部长期帮带，不断增强农村工作经验和服务管理能力。