为加强和规范驻村第一书记和工作队选派管理，庐山市坚持严管和厚爱相结合，采取“访、联、树”方式，关心关爱驻村干部，让驻村干部“住”的安心、“驻”出真心，更“助”出成效。

　　以“访”溯源解难题。开展大走访、大调研工作，对全市96名驻村干部以及各乡镇扶贫战线干部进行走访，采取集体座谈、个别谈话，问工作情况、问个人诉求、问意见建议的“两谈三问”方式，全面了解掌握机构改革后，扶贫一线干部工作情况，舒缓工作压力，并研究提出加强和改进驻村干部队伍管理的对策建议。建立暖心家访机制，采取组织部走遍各级选派驻村干部，乡镇蹲村领导和帮扶村党组织书记走遍驻村干部家属的“两个走遍”方式，延伸关爱触角，让家属成为驻村干部工作的强力后盾。实行两级调度制度，派出单位主要领导每季度调度一次，乡镇党委每月调度一次驻村工作，掌握工作进度、了解思想动态、解决工作需求。

　　以“联”暖心增实效。设立组工干部“1+X”基层党建联系点，市委组织部每名机关干部联系1个乡镇、若干名驻村干部，每季度进行一次谈心指导，进一步走进基层、走近驻村干部，通过面对面、点对点的方式，帮助解决工作中的问题、难题。开展微信群随手拍、随手记、随时论活动，在庐山市驻村第一书记工作群，让驻村干部随时随地“晒”出工作情况、心得体会和意见建议，实现线上零距离联系、无缝对话，互相“切磋”工作方法，交流工作经验，平均每周发布信息50余条。

　　以“树”激励促赶超。积极选树驻村干部先进典型，进一步增强驻村干部的成就感，增强全社会对驻村干部的认同感。讲好身边故事，在“庐山市组微讯”微信平台，开设“我们的扶贫故事”专栏，通过文字、视频、图片等方式，记录扶贫一线干部的经历、体会和做法，讲述扶贫真故事，树立扶贫好形象，开办半个月来收到稿件30余篇。树好身边典型，结合“七一”表彰、“新时代赣鄱先锋”选树学等活动，选树宣传一批立足自身实现脱贫和带动他人共同脱贫的先进典型，激发脱贫攻坚领域党员干部群众的斗志。用好扶贫干部，坚持正向激励，对驻村期间工作完成好、帮扶成效明显的驻村干部进行表扬鼓励，优先提拔使用。脱贫攻坚工作开展以来，提拔重用了11名表现优秀的驻村干部，1名驻村第一书记被表彰为九江市优秀党务工作者，19名驻村干部受到庐山市通报表扬。