11月7日，陕西省凤翔县召开村级后备干部动员会，向全县34个贫困村选派35名年纪轻、文化水平高的村级后备干部，助力打赢脱贫攻坚战。

　　“我们聚焦基层反馈的‘贫困村村干部年龄偏大、青黄不接、后继乏人’等焦点问题，在村级党组织实施‘蹲苗育才’工程，着力破解村两委班子选人难题。”凤翔县委组织部相关负责人介绍。

　　为提升村级后备干部的政治素质和工作能力，让他们迅速进入角色，各镇党委为每名后备干部确定一名镇班子成员为培养联系人，结对帮带、言传身教、实岗锻炼，让他们参与征地拆迁、矛盾化解等急难重任务，解决群众操心事、烦心事、揪心事，促进其担责任、长才干，快成长。

　　为激发村级后备干部的工作积极性，该县将他们纳入县财政保障范围，每月发放补贴1200元，其中基本补贴80%每月由财政拨付到卡，其余20%为绩效补贴，由镇党委年终根据考核结果一次性发放。