安徽省淮北市探索村书记监督管理新方式，对村书记实行“蓝黄红”底线管理，培养底线思维，规范履职行为，着力建设一支“想干事、能干事、干成事、不出事”的村书记队伍。

　　该市出台的《村党组织书记“蓝黄红”底线管理办法（试行）》，划出25种底线情形，分别标注“蓝黄红”3个等级，对“消极应付上级布置的工作任务”等6种情形定为“蓝色等级”；对在“突发事件、自然灾害或重点信访维稳中，不担当不作为，脱离岗位造成不良后果”等8种情形定为“黄色等级”；对存在“受过刑事处罚、存在村霸和涉黑涉恶”等11种情形定为“红色等级”。

　　针对不同情形，科学设置处理方式。一年内2次及以上被约谈处理的，当年不得作为评优评先推荐人选。受到责令检讨并通报批评的，视情节轻重扣发当年绩效报酬，并进行为期3个月的履职考察。受到停职处理的，期限一般为3个月，停职决定在村党员大会、村民代表会议或村民大会上进行通报。受到责令辞职、免职或依法罢免的，停发基本报酬和当年绩效报酬，并建议按照相关法律规定和程序终止其代表或委员资格，且不得作为下一届村级组织换届候选人。

　　今年以来，先后有32人因触犯“底线”被处理。