为进一步关心关爱离任村（社区）干部，更好支持新一届“两委”班子开展工作，宁夏贺兰县开展离任村（社区）干部“六个一”活动，让离任村干部既安心离任又发挥余热，把新任干部扶上马送一程，形成发展新合力。

　　举办一场荣退仪式。组织开展退职村（社区）“两委”成员荣退仪式，为他们集中颁发光荣退岗证书并挂绶带，邀请荣退干部代表发表离职感言，在党员群众面前致敬离任村社干部，以仪式感激发荣誉感，促进“退职不褪色，离岗不离心”。“第一次参加这样子的会，组织很有心，心里很感动！”金贵镇离任村党支部书记杨学峰由衷感谢，表示自己将为村民当好示范员，为群众当好调解员，为老百姓当好服务员，继续发挥余热。

　　组织一次上门家访。乡镇场、街道领导班子带领新任村社班子成员逐一上门走访、专题谈话、走访慰问退职村（社区）“两委”成员，了解他们思想状况和生产生活，引导退职干部正确对待进退留转，帮助争取关爱政策，为退职干部送去党组织的关怀和温暖，离任村书支部书记、村委会主任每人发放慰问金1000元，离任一般村干部每人慰问500元，共计慰问102人6.35万元。

　　开展一次结对共建。指导建立老带新“一对一”结对帮扶机制，新任班子定期了解退职干部生活情况，征求他们对乡镇场（街道）、村（社区）工作的意见建议，向他们了解社情民意并问计求策，鼓励退职干部积极传授、分享在职期间的工作经验，帮助新任干部尽快熟悉工作、进入角色。

　　传递一份接力单。组织离任村（社区）干部认真梳理本村（社区）基本情况、重点工作、重大项目进展情况，以“接力单”的形式交给新一届班子负责人，确保群众利益不受损，重点工作一张蓝图绘到底、一任接着一任干。

　　认领一个服务岗位。摸清退职村（社区）干部参与志愿服务意愿，帮助他们认领一批环境卫生整治、河湖管护、社情民意排摸、矛盾纠纷调解等公益性志愿服务岗位。通过采取自我认岗、支部定岗和公示明岗的方式，优先安排正常离任村（社区）干部中的党员任党小组长，使他们退职有舞台、干事有平台。

　　推荐一个就业岗位。根据个人意愿、职业技能、岗位匹配度，将符合条件的村（社区）干部推荐到当地辖区企业和单位，帮助实现再就业。对有创业意愿的离任村（社区）干部，积极联系协调创业培训、创业贷款等，着力提高离任村（社区）干部的创业致富能力，切实解决他们的后顾之忧。