乡村振兴，离不开组织振兴，核心在人。内蒙古阿拉善右旗苏木镇党委换届工作全面启动以来，始终坚持把党的领导贯穿换届工作全过程和各方面，紧紧围绕“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”的目标任务，严字当头、细处着力，统筹谋划、严密推进，全旗7个苏木镇于5月23日圆满完成了党委换届选举工作。

　　“这次换届后，我们镇党委班子是全旗苏木镇最年轻的一个班子，年龄最大的40岁，最小的26岁，平均年龄32岁，较上一届减少3岁。有了这样一批充满活力的年轻班子，我的信心更强了、干劲更足了。”34岁新当选阿拉腾敖包镇党委书记的燕山信心百倍、干劲十足。

　　阿拉善右旗着眼选拔优秀年轻干部和优化苏木镇领导班子结构，充分发挥“1121”工作机制优势，深入实施“五个摸清”行动，旗处级领导先后3次带队深入包联苏木镇，围绕干部年龄、性别、民族和任职经历等结构重点，通过座谈交流、谈话推荐、民主测评、实地走访等形式，全面摸清苏木镇班子结构、工作实绩、后备力量、人选情况，做到底数清、情况明。同时，针对年轻干部配备、领导班子结构比例等目标任务进行配备推演，分别形成年轻干部、党政正职、“五类人员”等苏木镇党委班子换届前后对比分析表，明晰配备方向，实现换届工作“提前分析+模拟推演+结果分析”的全流程闭合化体系。

　　“为推动苏木镇党委换届工作规范有序开展，我们指导组认真履职尽责，全程参与，强化重点环节和关键节点督促指导，及时向换届工作领导小组反馈相关问题和情况，切实发挥好参谋助手作用。”旗换届工作第五指导组副组长许学锋说。

　　为切实加强对换届工作的指导、督导，统筹推进苏木镇党委班子换届各项工作，阿拉善右旗组建成立了7个由旗委常委担任组长的苏木镇党委换届工作指导组，具体负责落实旗委换届工作领导小组有关要求，做好换届工作政策指导、统筹协调和督促检查等工作。

　　“会前我们下足了功夫，还专门组织开展了大会模拟演练，做到万无一失。”巴彦高勒苏木党委书记阿尔斯楞先后2次组织开展选举大会模拟演练。

　　为确保党代会高质量召开，阿拉善右旗7个苏木镇结合实际，分别开展了模拟演练。同时，组织精干人员组成会议筹备机构，从会议材料起草、代表资格审查、宣传报道、会议承办、后勤保障、安全保卫、纪律监督等7个方面全力做好会务工作，确保会议各个环节合法合规。

　　“为切实保障各苏木镇党代会期间的疫情防控和应对其他突发事件，我们疾控中心配合苏木镇结合实际，分别制定了换届工作应急预案，在换届前一天，我们中心就分组进驻各苏木镇，认真组织开展防疫检测、物资储备等工作，为苏木镇党代会保驾护航。”阿拉善右旗疾控中心主任毕开国介绍。

　　在准备充分的基础上，7个苏木镇于5月21日至23日，分别召开党代会，顺利选举产生了新一届党委班子成员63名，平均年龄38岁。其中，女性16名，占25.4%；少数民族28名，占44.4%；全日制大学以上学历20名，占31.7%；35岁以下23名，占36.5%。选举产生新一届纪委班子成员35名，平均年龄40岁。其中，女性10名，占28.6%；少数民族16名，占45.7%；全日制大学以上学历5名，占14.3%；35岁以下12名，占34.3%。同时，选举产生出席中国共产党阿拉善右旗第十二次代表大会代表73名。

　　“这次换届选举全程严密严肃、公开透明，选出的苏木党委班子也很年轻，我们代表们都很信服，也很满意。”塔木素布拉格苏木党代表布仁图古斯满意的说。

　　“新选出来的这些干部虽然年轻，但待人处事都很热情，也很谦虚。”“这些干部都是大学学历，文化程度也高。”雅布赖镇兴雅社区党群活动中心里活动的农牧民群众正在热议新一届镇党委班子成员。

　　通过换届，阿右旗苏木镇党委班子和纪律检查委员会班子在年龄结构、学历层次、人员构成等方面较换届前进一步优化，各项结构比例全部达到换届工作要求，选出了一批政治过硬、领导现代化建设能力强的高素质专业化干部队伍，为特色化旗域经济高质量发展注入了强劲动力。

　　“换届工作虽然圆满结束了，但对我们新一届党委班子来说只是一个新的开始，更是一个新的挑战，我们肩上的担子更重，责任更大。”巴丹吉林镇党委书记李铁军拿着“头雁领航”提质振兴工程实施方案，详细介绍党委班子下一步重点工作计划。

　　在祖国边睡阿拉善右旗广袤的大地上，新一届苏木镇党委领导班子借着乡村振兴战略的东风，团结带领各族群众守望相助、团结奋斗，共同创造更加美好的生活。