乡村振兴，人才是关键。近年来，随着城镇化率的提升，大量中青年、优质人才进城务工创业，农村空心化、老龄化现象愈来愈凸显，乡村振兴人才供求矛盾突出。为切实加强村“两委”队伍建设，为乡村振兴提供坚强组织保障和人才支撑，贵州省道真县大力实施“职业村干部”培养，在“选、育、用”上下功夫，充实村级人才储备。

　　按照知识化、年轻化要求，该县坚持德才兼备、以德为先的选人原则，严把“入口关”。着力从大学毕业生、退伍军人中开展选拔，由组、村、镇三级筛选、层层把关，对推荐考察对象的政治思想、素质能力等全方位深入了解，确保把思想好、能力强、口碑好、群众认可度高的对象推荐出来。

　　在育人方面，按照“缺什么、补什么，用什么、学什么”原则，通过结对帮带、设岗定责、定期培训、挂职锻炼等方式，缩短人才“成熟期”。一是安排工作经验丰富的包村干部、村干部等结对帮带，手把手教授促进村庄发展、化解矛盾纠纷等具体工作方法，帮助“职业村干部”提高责任意识和工作能力。二是设岗定责，结合镇村实际，立足“职业村干部”培养方向，安排其在村级组织中担任职务或承担某项工作，参加各类村务活动，在实践中学本领、长才干。

　　育人的落脚点在于“用”。该县精心呵护“职业村干部”成长，结合其个性特长，充分挖掘其潜能，搭好干事创业平台。把“村级领军人才”作为“职业村干部”培养目标，对乡村人才高看一眼、厚爱一分，为其成长提供必要条件、良好环境、更多机会，让其全方位参与村级事务工作，成为乡村振兴“领头雁”。