为破解村干部“难选、难当、难留、难管”问题，贵州省遵义市播州区以村级换届选举为契机，探索实施村务员改革，着力打造素质高、能干事、作风好的村干部队伍，全力推进乡村振兴。

　　该区按照“人员专职化、管理规范化、工作标准化”要求，对现有村（社区）干部职责职务进行整合，科学设置村务员岗位1500个。按照“凡进必考”原则，采取分批次“考试＋考察＋考核”方式，把政治坚定、德才兼备、本领过硬的人才选拔进村干部队伍。建立三岗22级村务员薪酬等级制度，由区级财政统筹保障，确保待遇按时足额发放。推行村务员“持证上岗”，建立结对帮带、互派交流、跟班学习等机制，系统提升其能力水平。实行村务员“一人一档”，按年度开展工作实绩“双述双评”，村务员既向乡镇党委述职又向群众述职，既接受组织评价又接受群众评价；强化考核结果运用，激励村务员承诺践诺、担当作为。目前，该区已有661名村干部通过考试、考察、考核取得村务员上岗资格。

　　“这次通过考试、考察、考核，我进入了村务员队伍，待遇提高了，职责也更明确了。我要认真履职，更好服务村民群众。”西坪镇厂上村党总支书记陈银锋说。