换届后，仁宫乡密溪村群众参与民生实事点赞评选活动。

　　浙江省青田县坚持把党的领导、人选把控、严格纪律、风险防范贯穿换届工作始终，相继推出网上联审、“揭榜挂帅、誓师出征”“督榜”红黄牌等特色做法，高质量完成了换届各项任务目标。

　　全县共选举产生村社党组织成员1476名、村(居)委会成员1571名，其中女性632名，35岁及以下512名；384个村社实现“一肩挑”（有8个村分设），“头雁”平均年龄45.3岁，较上届下降9.9岁，大专以上学历307人，较上届提升70.6个百分点；村（居）民委员会选举一次性成功率为98.7%，选优配强了基层铁军。

　　高规格配强力量

　　抓实领导责任。第一时间成立由县委书记、县长任双组长的换届工作领导小组，县委书记牵头召开四次领导小组会议，并到各乡镇（街道）调研指导，带动32名乡镇（街道）党（工）委书记扛责在肩、履职在前。

　　抓实包联责任。37名县领导每人至少联系一个乡镇（街道），至少包干一个选情复杂村，32个乡镇（街道）党政主要领导全程一线作战，逐村走访至少20户重点户，112家县直单位党委（党组）书记和385名乡镇（街道）党政班子成员分片包干联系，410名驻村干部全部进村驻点，1.15万名农村党员走村入户开展联系服务。

　　抓实指导责任。县换届办与7个县级督导指导组每天下乡到村，实行全方位督导。制定下发高质量评价体系6个方面32项内容，及时发出工作提示，积极开展电话抽查，精准掌握基层选情。

　　高强度净化生态

　　扎实推进专项整治。依托四大专项整治契机，对农村情况进行一次大起底，坚决把群众身边的腐败和作风问题、农村黄赌毒和涉黑涉恶违法犯罪问题、信访积案问题、村级财务问题化解在换届前。

　　务实推进后进整转。严格落实后进村党组织“七个一”帮扶整转机制，组织开展后进大整转、交叉大检查等行动，扎实推进33个选情复杂后进村整顿转化。全面实行“三色预警”，通过挂图作战、逐村销号等措施，明确选情红色复杂村、疫情红色高风险村不“转绿”不启动换届。

　　严实查处违纪行为。坚持以“零容忍”态度处置村干部违规承揽或干预插手本村工程项目，从一开始就形成正风肃纪的高压态势，进一步净化政治生态。

　　高标准留引人才

　　届末赶考过筛一批。2200多名现任村干部通过自我鉴定、民主测评、实绩考核、上台亮相、综合评价等形式接受届末考察，112名村干部因履职考评结果不合格被列为“不宜人选”。

　　主动请辞让贤一批。全县有220多名村级主职干部主动提出让贤。各乡镇（街道）积极鼓励让贤干部退位不退志，返聘一批有能力、有精力的让贤干部担任村集体经济发展顾问、矛盾调解中心负责人，继续为村庄发展献计献策。

　　“张榜招贤、揭榜挂帅”启用一批。第一时间组织新当选的村党组织成员揭开榜单，集体签字背书，增强仪式感。

　　高精度把握程序

　　严格程序步骤。指导乡镇（街道）逐村制定村级组织班子换届进度安排表，确保方向准确、程序合规。

　　严把联审过筛。对照“五不能”“六不宜”内容，对候选人（自荐人）资格条件进行联合审查，30个乡镇（街道）、14家部门通过“云上联审”平台，实行候选人（自荐人）信息网上一次提交，资格条件同步审查，每批次候选人（自荐人）资格条件审查仅需1天半时间，全县累计审查2500名候选人（自荐人），审查效率较之前提升50%以上。

　　严控进度铺排。及时喊停个别乡镇赶进度、加速度行为，换届工作领导小组4名副组长直接督导重点村、难点村，要求乡镇（街道）做好分析研判，问题不解决不开展选举。

　　高效率推进运转

　　举行“十个一”出征仪式。落实一次军事体验、一次集体亮相、一项任命程序、一项履职承诺、一份交接清单、一次总结回顾、一次廉政谈话、一次业务培训、一次上门走访、一次实地考察，组织新当选的村社干部挂帅出征，每个村确定至少1件群众最关注的民生实事作为“开门一件事”，以干事实绩检验新班子战斗力和群众认可度。

　　健全动态督榜机制。建立督榜“红黄牌”工作机制，根据履职表现情况分发红黄牌，对履职不力的酌情降低绩效奖励并约谈提醒，对确实难以胜任的坚决拿下，真正实现村干部权责对等、优胜劣汰。

　　充分发挥监督作用。积极发挥村务监督委员会作用，把榜单履行情况作为“村监会履职责任清单”的重要内容，对履职不力、发展方向出现偏差的，及时发送抄告单提醒纠偏。