陕西省咸阳市坚持“五个聚焦”，实施“五项工程”，全力推动抓党建促乡村振兴各项任务落地落细落实。

　　聚焦选优配强，实施“优化提升”工程。突出“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”目标任务，选优配强镇、村两级党组织领导班子。换届后，镇党委领导班子有2年以上镇（街道）工作经历的929名，占93.6%，配备35岁以下镇党政正职34名，154名基层工作经验丰富、实绩突出、群众公认的干部走上领导岗位。村党组织领导班子实现了“年龄降、学历升、结构优”的既定目标，年龄较上届下降3.09岁，大专以上学历人数较上届增加1072人。

　　聚焦能力素养，实施“头雁培育”工程。聚焦乡村振兴、基层治理、发展壮大集体经济等主责主业，按照市级重点培训、县级全员培训思路，今年以来共举办培训班330多期，培训近2万人次，实现镇、村党组织书记培训全覆盖。积极推动“万名领跑人”素质提升，在礼泉县袁家村成立乡村干部培训学院，以村党组织书记为重点，联合咸阳职院开展村干部学历提升，计划每年提升300名村干部学历。

　　聚焦组织引领，实施“全面过硬”工程。全面开展农村党组织“整镇过硬、整县提升”活动。计划利用3年时间，在全市创建市级过硬镇（街道）50个、县级过硬镇（街道）50个，示范市（区、县）5个，进一步建强基层堡垒。市财政采取以奖代补形式，推动实施村级组织活动阵地“三年提升”计划。在彬州市探索村级组织活动阵地“扩权赋能”工作，全面梳理服务审批事项，坚持“宜放尽放”“能给尽给”，最大程度提升村级组织活动阵地服务功能，真正让群众享受“家门口”的便捷服务。

　　聚焦驻村帮扶，实施“城乡结对”工程。坚持常态化选派第一书记驻村，按照“政治过硬、作风过硬、能力过硬、队伍过硬”要求，加强管理考核，强化激励保障，注重关心关爱，确保选得优、下得去、融得进、干得好。截至6月底，全市1225个驻村帮扶单位的人员调整轮换工作全面完成，865名驻村帮扶第一书记和2900名驻村队员全部到村开展工作。

　　聚焦产才融合，实施“人才引领”工程。实施科技特派员制度，开展“百名科技特派员助力百村振兴行动”，推动人才向基层流动，实现人才下沉、科技下沉，加快农业农村现代化步伐。推进“特色产业专家工作站”建设，依托各市区县资源禀赋和产业优势，建立特色产业专家工作站，开展技术攻关、人才培养、技能培训，以产业集聚优秀人才，以人才促进产业兴旺。何国望