记者近日从阳朔县委组织部获悉，为破解村级后备人才储备难、培养难、选用难问题，该县充分发挥党建引领作用，按照不低于村（社区）“两委”干部职数1：1的比例，创新探索“四定四帮”模式，打造一支政治站位高、业务素质硬、服务意识强、作风纪律严的村级后备人才队伍，三年来已累计培养村级后备人才近千名。

　　“定人帮带”方面，从乡镇领导班子成员、县乡涉农部门干部职工、乡镇干部、驻村干部、村党组织书记中，确定1—2名培养联系人，与后备人才开展结对帮带。同时，逐人建立“成长档案”，每季度结合其工作中遇到的困难，更新学习计划，找准努力方向。

　　“定向帮学”方面，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”原则，按需施教，合理规划学习资源，有针对性把党的路线方针政策、农村基层党建、实用技术培训等课程作为定向帮学的重点。

　　“定期帮训”方面，确保每人每年累计受训不少于4天，其中，正职后备人才至少每2年参加1次县级及以上培训，并把培养情况纳入到后备人才“成长档案”。

　　“定岗帮炼”方面，县委组织部统筹组织各村（社区）根据后备人才专业特长等，研究制定定岗帮炼培养措施及培养方向，安排后备人才到不同岗位进行培养，选用15名优秀后备人才到乡镇机关事业单位进行跟班锻炼，引导720余名村级后备人才参与到中心工作中，锻炼解决问题的能力。