党的二十大报告指出，“加强干部斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力，带头担当作为，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来”。近年来，河北省秦皇岛市抚宁区牢牢抓住“后继有人”根本大计，把斗争精神和斗争本领养成贯穿年轻干部选育管用全过程，从精准化培育、多渠道锻炼、赛马式选拔三方面入手，优化年轻干部培养路径。

　　坚持精准化培育，提升年轻干部敢于斗争的本领。抚宁区以学习贯彻党的二十大精神为契机，推出“思政课”“书写课”“朗读课”“听力课”“阅读课”“测试课”等，综合利用“两微一端”等网络阵地，加强理想信念教育宣传，引导广大年轻干部增强自信，挺起斗争脊梁。

　　坚持多渠道实践，提升年轻干部善于斗争的本领。把实践课堂放到急难险重一线，把基层作为培养干部、提升干部的必经台阶，有计划、有组织的选派270余名年轻干部参与到乡村振兴大调研，52名年轻干部选派到经济项目一线磨炼，并先后选派12名优秀年轻干部到信访部门担任信访专员，面对面、实打实、心贴心为来访群众解决问题，提升群众工作本领。

　　坚持赛马式选拔，让敢于斗争、善于斗争的干部有劲头、有奔头。除了通过日常档案记录成绩，抚宁区先后3次组成考察组，把发现识别年轻干部的探头延伸到最前沿，大力推动干部能上能下，及时发现经济发展、信访稳定等一线能抗重任、潜力大的年轻干部50余名并充实到年轻干部人才库。38名表现优秀、实绩突出的年轻干部得到提拔重用。