稻城县高度重视选调生到村任职工作，始终把选调生到村任职作为重点工作来抓，做到科学分配、关心关爱、多措并举，切实做好选调生到村任职工作，确保选调生到基层任职有所为、有所获。

　　做到科学分配，提升工作激情

　　稻城县始终把选调生到村任职做为培养锻炼优秀干部的主阵地，结合选调生知识结构、专业特长和个人意愿，安排到村任职锻炼，尽可能做到人岗相适。同时，层层压实用人单位的管理责任，细化选调生在村任职期满考核内容，对选调生在村任职考核不合格情况进行严肃处理，充分杜绝选调生在村任职的形式化，使选调生在基层真正得到锻炼做到有所学、有所为，自2018年起，安排3批次24名选调生到24个村任职开展工作。

　　做到关心关爱，强化组织保障

　　将选调生纳入后备干部队伍管理中，选调生到村任职后，所在乡镇党委、政府全面做好选调生的各项后勤保障，时刻关注选调生的工作生活情况，定期研究解决选调生在工作、生活方面的实际困难。截至目前，13个乡（镇）解决选调生到村任职期间的生活、工作等困难诉求80余件，同时，根据相关规定兑现身体健康检查、落实年休假、探亲假等。进一步落实关心关爱政策，积极为选调生到村任职、到村干事营造良好的生活环境。

　　做到主动担当，增强为民情怀

　　稻城县到村任职的选调生尽力克服海拔高、人地生疏、条件艰苦、环境恶劣等实际困难，主动担当，挑起脱贫攻坚、乡村振兴等重担，在乡村经济发展、矛盾化解、产业发展等方面积极作为，始终坚持“情为民所系、利为民所谋”。截至目前，24名到村任职选调生在为群众脱贫致富、村集体经济发展、产业发展等方面积极建言献策共150余条，帮助化解群众矛盾60余件，切实提高了做群众工作的能力，进一步增强了为民情怀。