近年来，广西崇左市在脱贫攻坚一线建立正向激励机制，开展创优评先活动，以有为有位激励干部在脱贫攻坚主战场担当作为。

　　崇左坚持把脱贫攻坚工作实绩作为选拔使用干部的重要依据，重点关注扶贫相关部门和乡镇领导班子、脱贫攻坚一线干部，全面了解作用发挥、履职表现、工作作风等情况，突出干部一贯表现和工作实绩，大力选拔在脱贫攻坚一线实干苦干、担当作为的干部。近3年，累计提拔脱贫攻坚一线干部346人，激励更多想干事、会干事、能干事的干部到脱贫攻坚一线发挥作用、体现价值。

　　该市开展争创“脱贫攻坚红旗村”、争做“脱贫一线排头兵”活动，引导干部担当作为。围绕脱贫攻坚成效，设置3个类别14个评选标准，由乡镇（街道）、县（市、区）逐级评选。每年通报表扬年度“脱贫攻坚红旗村”60个、“脱贫攻坚工作先进单位”30个、“脱贫攻坚工作标兵”50名，培养和树立一批脱贫攻坚先进典型。在媒体开设“脱贫攻坚先进典型”专栏，开办“脱贫攻坚电视夜校”“脱贫攻坚故事会”等，大力宣传脱贫攻坚先进集体和先进个人，营造比学赶超的氛围，推动全市各级干部在脱贫攻坚中建功立业。

　　为激励干部实干愿为，该市着力加强关心关爱，解决干部后顾之忧。分级建立健康档案，各级每年至少组织一次脱贫攻坚战线干部健康体检。分层分级定期开展谈心谈话、走访慰问，协调解决干部存在问题和困难。健全驻村工作队员保障机制，为全市2135名工作队员集中配备马甲、帽子、公文包等工作生活用品，为出行条件差的484名队员配备电动车或摩托车，为住宿条件艰苦的415名队员改善住宿环境。统筹安排长期在脱贫攻坚一线的干部交流到机关任职，面向乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官，加大力度择优选拔乡镇领导班子成员，提高乡镇（街道）工作人员年度考核优秀等次比例，建立健全村干部和社区工作者的报酬待遇稳定增长机制，让干部在脱贫攻坚一线安心安身安业。