“3月18日上午，到乡政府汇报扶贫工作，下午召开村民代表大会；19日，上午邀请市农业局技术员到香菇基地指导，下午到马家河学习植物园发展经验……”翻开十堰市茅箭区茅塔乡岩屋村党支部书记李敏的笔记本，只见上面密密麻麻地记录着每天的工作。李敏原任十堰市发改委工业科科长，2018年11月，他被派往岩屋村担任村党支部书记。

　　“让干部到一线锻炼，从一线选用干部。”十堰市委常委、组织部部长刘荣山介绍，该市把精准扶贫、信访维稳、招商引资、文明创建、项目建设等基层一线作为锻炼培养干部的主战场，强化跟踪分类培养。

　　张满是从市总工会到招商服务中心挂职的干部。他说，以前只守着一亩三分地，现在学礼仪，要懂客商的行业，还要了解全市的产业发展方向、扶持政策等，不加强学习根本无法开展工作。

　　据统计，2018年，十堰市派出两名博士到县市区任党政领导班子副职，7名年轻干部到乡镇（街道）任党委副书记，15名年轻干部到扶贫、招商等一线磨砺锻炼，先后派出354名机关干部下乡任村支书。

　　十堰市委组织部建立结对帮带、动态管理制度，实行单位领导与年轻干部“1+1”结对帮带制度，对年轻干部学习上指路径、工作中教方法、思想上把动向，有的放矢对年轻干部进行培养。同时，对经实践检验不符合条件的淘汰“出库”，对表现优秀的补充“入库”，保持后备干部队伍有进有出、定期补充、备用结合、总量平衡。

　　“过去，通过考试的确发现不少优秀干部，但也催生一些‘考试专业户’。”十堰市竹溪县委组织部负责人介绍，几年前，该县每年都有数名基层年轻干部考到外地工作，造成部分年轻干部把主要心思放在考试上，不能安心本职工作。

　　十堰市改变过去“以考择优”的做法，出台《关于培养选拔年轻干部工作的实施意见》《关于强化履职尽责管理结果运用，注重在工作一线培养考察干部的实施意见》等文件，树立鲜明的基层导向，让年轻干部心无旁骛干工作。

　　该市坚持在调研考核中发现识别优秀年轻干部，分系统组织实施县市区乡镇干部、卫计系统、教育系统等专题调研，“海选”掌握一批德才素质好、群众认可度高、有一定培养潜力的年轻干部。

　　2018年，该市市级层面建立了135人的优秀年轻干部名单，先后调整使用40岁以下优秀年轻干部22名，择优提任副县级领导干部5名、重用副县级领导干部3名；各县市区195名优秀年轻干部调整充实到各级领导岗位。