向下扎根，才能向上生长。湖南把开展国情调研作为培养锻炼到村任职选调生的关键环节，将国情调研情况纳入考核内容，着力提升选调生在建强组织、发展产业、基层治理等方面的能力。

　　注重精准选题。村“两委”换届工作启动以来，各级组织部门动员到村任职选调生就推进“一肩挑”、选优配强班子、化解风险隐患等热点进行调研，各地选调生共收集建议260多条。此外，还结合选调生专业背景、岗位特点、兴趣意愿等，指导选调生围绕乡镇（街道）、村（社区）推进基层公共服务、大学生到村工作情况（包括选调生到村任职情况）、发展壮大农村新型集体经济情况、党建引领基层治理情况等开展调研，增强选题的精准性和调研的实效性。

　　压实调研责任。创新开展“组团式”调研，同一县市区的选调生可成立若干专题调研小组，定期开展团队调研、团队分享、团队交流。浏阳市“湘伴浏行”选调生调研小组的足迹遍布32个乡镇（街道）的324个村（社区）；永州市选调生调研小组赴广东省连州市丰阳镇、三水瑶族乡，了解当地乡村振兴的经验做法；娄底市选调生分成三个小组，分别就现代农业发展、工业企业转型、旅游产业振兴展开调研。明确调研重点，新到村任职的，侧重调研所在村各方面的情况，摸清“家底”；任职超过一年的，侧重研究所在村发展的思路和对策，对符合实际、易于操作的成果，要直接吸纳运用到实际工作中；强化调研考核，省、市两级不定期开展督查，督促选调生真在村、真调研，县级组织部门通过举办公开答辩会、座谈交流会、成果汇报会等形式，对选调生调研情况进行综合评定、提出意见建议，并将评定结果纳入选调生年度考核和期满专项考核内容，作为评先评优、提拔使用的重要依据。

　　强化合作交流。打造线上交流平台，怀化市选调生开展“基层调研谋发展，求真务实践初心”线上分享会，株洲市选调生举办“一月一专题”线上微论坛，岳阳市选调生上线“钉钉直播”探讨基层工作经验。创新线下交流模式，常德市选调生组织“常青论坛”，对各小组进行打分排名；长沙县选调生“星青年”计划，不仅组织县内选调生每月一碰头、每季度一交流，营造比学赶超良好氛围，还大力支持县内外选调生沟通交流，提升格局，拓宽视野。