本报武汉讯 （通讯员 武组轩）近年来，武汉把选调生工作作为储备优秀人才、改善干部队伍结构、加大年轻干部培养的重要源头工程，持续用力、久久为功，不断加大选育管用工作力度。

　　严格入口关。精心从市区党委组织部门抽调人员组建考察组，深入高校开展考察工作，重点了解人选的政治素质、道德品行、在校表现和专业特长等情况，特别是基层工作意愿和适应基层能力。

　　将选调生工作纳入干部队伍建设全局和中长期规划中统筹谋划、系统推进。根据武汉经济社会发展需要和基层工作实际，合理设置专业人才引进要求，定向选调生中80%以上是全市紧缺专业人才。针对一段时间以来机关事业单位招录中外省籍人员占比低的问题，强化精准选调，改善新招录人员有关结构。

　　着眼保证党和国家事业薪火相传、后继有人，加大选调生培养使用。每年组织举办选调生初任班、专题班、优秀往届选调生培训班等，有针对性地加强选调生政治理论和业务知识培训，近三年培训选调生1000余人次。强化跟踪培养，市委组织部建立选调生信息库，常态化开展分析研判。优先安排选调生到征地拆迁、招商引资、对口帮扶等岗位着重培养。注重安排思想素质好、政治责任感强的领导干部作为“一对一”帮带导师，定期组织召开选调生代表座谈会。近年来，已有200余人进入各级领导班子。