为让大学生村官进得来、留得住、用得好，更好地服务于农村经济，宁国市建好机制精心培育大学生村官。 

　　建立传帮带机制。对到村任职的大学生村官，该市实行连帮连带制度，由村委会选派威望较高、技能娴熟的村民，采取“一对一”的方式，帮助大学生村官了解农业生产、经济发展、民生建设，社会稳定等情况，引导他们走村入户，了解和掌握村情、民情，积累工作经验，增强发现和解决实际问题的能力。 

　　建立自我管理机制。实现自我管理，每季度定期举办联谊会，加强村官之间的交流，共同促进，摆脱大学生村官的心浮气躁，实现从被管理者转化为管理者。 

　　建立考核机制。明确大学生村官的岗位职责和主要工作任务，突出考核机制，进一步监督和规范、指导、评估大学生村官的农村实践工作。 

　　建立服务机制。加强“后期投入”，落实福利待遇，及时听取大学生村官的合理化意见和建议，专门设岗定责，鼓励引导他们报考公务员、事业单位等职位，开通大学生村官成长、成才的“绿色通道”。