青山乡目前有在职大学生村官3名，实习村官2名。近年来，青山乡在“留得住”上动脑筋、“管得活”上想办法、“用得好”上下功夫，以服务促成长，为大学生村官发挥才华、成长成才搭建平台。

　　（一）制定制度、加强管理 ，保证大学生村官健康成长。为加强对选聘生的管理，乡党委研究制定了《青山乡选聘生日常管理办法》，对选聘生住村、考勤、考核、工作汇报和交流、人身安全、结对帮扶等方面提出了明确要求，并为每名大学生村官建立了“任职档案”，详细记录大学生村官在村任职期间的表现情况以及工作中形成的各方面资料，全面了解和掌握大学生村官的成长情况。

　　（二）帮带引导、悉心服务，促进大学生村官迅速成才。为帮助选聘生成才，让选聘生在农村工作期间取得较为满意的成绩，乡党委积极为选聘生搭建舞台，建立“3+1”帮扶机制，即由乡分管领导、联系村领导、村党（总）支部书记与大学生村官结成帮扶对子，乡分管领导重点对大学生村官入村后如何开展工作、改进工作方法等方面进行指导；联系村领导主要负责及时掌握大学生村官的思想动态和工作情况，并做好跟踪指导；村党（总）支部书记主要负责对大学生村官入村后的工作情况进行具体指导。新村官到任时，乡党委还积极组织工作比较突出的大学生村官与新村官结成对子，帮助新村官尽早适应环境，理清工作思路，找准工作方法，融入农村工作。

　　（三）加强教育、培养能力 ，提升大学生村官工作水平。乡党委每月召开一次选聘工作例会、每季度举办一次大学生村官培训班、组织大学生村官参加乡机关年轻干部培训班、要求大学生村官参加镇机关每周五的例会、参加村里的党员活动、参与乡里各类大型会议等各种学习培训活动，让大学生村官参与优美乡村创建等活动，使他们了解全局、开阔眼界、拓宽思路。

　　（四）实践锻炼、考核激励，激发大学生村官创业热情。为村官安排档案整理、政策宣传、村务协管、农村党员远程教育设备操作、村级网页管理等任务，使大学生村官在实际工作中得到锻炼，提升能力。此外，乡党委还有计划地组织大学生村官开展形式多样的活动，如参加十八大知识竞赛等。对大学生村官实行百分制考核，注意发现和选树大学生村官先进典型。