为全面准确评价大学生村官在村工作的德才表现和工作实绩，安徽省石台县“三个确保”做好全县大学生村官的年度考核和聘期考核工作，进一步提高大学生村官建设农村、服务农村、贡献农村的工作水平。

　　细化考核内容，确保考得“实”。制定大学生村官考核办法，重点考核其工作实绩，包括履行岗位职责、服务意识、作用发挥、处理复杂矛盾等方面情况，切实树立竞争择优、注重实绩的工作导向。积极探索建立县委组织部、乡镇和村 “三级联考”制度，要求大学生村官按时填写月报表、考勤表，临时抽查工作日志，定期召开选聘座谈会的方式形成日常的考核记录，作为年度考核的基础。同时利用一周左右的时间开展集中考核工作，实地走访大学生村官工作生活场所、创业实践项目基地。查看有关创新工作和创业项目实施进展情况，深入了解大学生村官在村工作开展情况以及业务熟悉程度。

　　扩大评议范围，确保评得“准”。在考核中，注重个人述职、党员群众测评、大学生村官互评、组织考核确认等方式的系统运用，把群众认可度、满意度作为考核的重要指标，探索采取大学生村官实绩公示、公开述职和民主评议量化计分的方法，召开由村组干部、村党员议事会代表和部分村民代表参加的述职测评大会，参加测评人数一般不少于30人, 其中民主评议分乡镇有关人员、村干部、村民（党员）代表三个层面测评，再按照一定的百分比进行分类计算汇总。县委组织部组织乡镇党政正职、村两委成员、党员和群众代表分别对大学生村官进行年度综合评定，形成多层面、多角度的评价体系。

　　加强结果运用，确保用得“顺”。将考核结果作为大学生村官续聘、奖惩、选拔任用、公务员招考、事业单位招聘等重要依据，将考核结果存入个人档案。对于考核优秀的大学生村官，享受“四个优先”，即发展党员优先、纳入后备干部优先、推荐荣誉优先、提拔任用优先。对大学生村官2个年度考核或聘期考核被确定为称职及以上的，享受有关政策待遇，比照乡镇公务员享受年终一次性奖金。对年度考核被确定为基本称职等次的，由乡镇党委对其进行诫勉谈话。连续2年被确定为基本称职或年度被评为不称职的，直接予以解聘。